Приказ ФСИН РФ от 13.11.2008 № 624

1. Настоящий Порядок разработан в целях определения размеров должностных окладов руководителей учреждений (организаций) уголовно-исполнительной системы из числа гражданского персонала, их заместителей, главных бухгалтеров (далее соответственно – «руководители», «учреждения», «организации», «гражданский персонал»).

2. Должностной оклад руководителя устанавливается исходя из величины должностного оклада соответствующего квалификационного уровня профессионально-квалификационной группы должностей гражданского персонала, с применением коэффициентов кратности.

3. Должностной оклад руководителя учреждения (организации) (за исключением медицинских, образовательных, научно-исследовательских организаций) устанавливается исходя из размера должностного оклада гражданского персонала 3 квалификационного уровня профессиональной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» с учетом общей штатной численности учреждения (организации):

Общая штатная численность (единиц)	Коэффициент кратности
До 50	2,0
51 – 100	2,2
101 – 200	2,3
201 – 350	2,4
351 – 500	2,5
501 – 750	2,6
751 – 1 000	2,7
Свыше 1 000	2,8

4. Должностной оклад руководителя медицинской организации.

4.1. Должностной оклад руководителя медико-санитарной части устанавливается исходя из размера должностного оклада гражданского персонала 3 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы «Врачи и провизоры» с учетом общей штатной численности организации:

Общая штатная численность (единиц)	Коэффициент кратности
До 150	2,2
151 – 350	2,3
351 – 550	2,4
551 – 800	2,5
Свыше 800	2,6

4.2. Должностной оклад руководителя санатория устанавливается исходя из размера должностного оклада гражданского персонала 3 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы «Врачи и провизоры» с учетом штатного числа коек организации:

Штатное число коек	Коэффициент кратности
До 200	2,1
201 – 400	2,2
401 – 600	2,3
Свыше 600	2,5

4.3. Должностной оклад руководителя организации (кроме поименованных подпунктами 4.1, 4.2) устанавливается исходя из размера должностного оклада гражданского персонала 2 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы «Врачи и провизоры» с учетом общей штатной численности организации:

Общая штатная численность (единиц)	Коэффициент кратности
До 150	2,0
Свыше 150	2,1

5. Должностной оклад руководителя образовательной организации.

5.1. Должностной оклад руководителя образовательной организации высшего образования и дополнительного профессионального образования устанавливается исходя из размера должностного оклада гражданского персонала 3 квалификационного уровня должностей профессорско-преподавательского состава, не имеющего ученой степени, профессиональной квалификационной группы должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений с учетом штатной численности работников и переменного состава организации:

Общая штатная численность работников и переменного состава (единиц)	Коэффициент кратности
	не имеющим ученую степень	имеющим ученую степень кандидата наук	имеющим ученую степень доктора наук
До 1 000	1,6	1,9	2,2
1 001 – 2 000	1,7	2,0	2,3
2 001 – 3 000	1,8	2,1	2,4
3 001 – 4 000	1,9	2,2	2,5
Свыше 4 000	2,0	2,3	2,6

5.2. Должностной оклад руководителя организации (кроме поименованных в подпункте 5.1) устанавливается исходя из размера должностного оклада гражданского персонала 4 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников с учетом общей штатной численности организации:

Общая штатная численность (единиц)	Коэффициент кратности
До 50	2,0
51 – 100	2,1
Свыше 100	2,2

6. Должностной оклад руководителя научно-исследовательской организации устанавливается исходя из должностного оклада гражданского персонала 2 квалификационного уровня научных работников, не имеющего ученой степени, профессиональной квалификационной группы должностей научных работников и руководителей структурных подразделений с учетом общей штатной численности организации:

Общая штатная численность (единиц)	Коэффициент кратности
	не имеющим ученую степень	имеющим ученую степень кандидата наук	имеющим ученую степень доктора наук
До 150	2,1	2,6	3,1
Свыше 150	2,2	2,7	3,2

7. Должностной оклад руководителя пересматривается:

в случае индексации должностных окладов гражданского персонала;

при изменении общей штатной численности учреждения (при изменении коэффициента кратности).

8. Должностные оклады заместителей руководителей устанавливаются в размере на 5 процентов, главных бухгалтеров – на 10 процентов ниже должностных окладов руководителей.

9. При расчете должностных окладов руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

10. Должностные оклады руководителям устанавливаются вышестоящим руководителем, имеющим право приема на работу.