4.1. При определении порядка и условий установления стимулирующих выплат рекомендуется осуществить анализ видов, условий и размеров стимулирующих выплат, применяемых в соответствии с законодательством.
По результатам проведенного анализа рекомендуется определить перечень необходимых критериев оценки эффективности деятельности работников. Критерии оценки эффективности работы должны отражать зависимость результатов работы от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени исходя из целей и этапов спортивной подготовки, а также спортивных достижений воспитанников.
При переходе на новую систему оплаты труда в образовательных учреждениях, осуществляющих спортивную подготовку, конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера рекомендуется определять учреждениям самостоятельно в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности и устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничивается. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу, ставке заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов.
Применение какой-либо стимулирующей выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4.2. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера:
– за участие в подготовке спортсмена высокого класса;
– за качество выполняемых работ;
– молодым специалистам;
– за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
– за интенсивность и высокие результаты работ;
– премиальные выплаты.
4.3. Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, обучающегося в учреждении.
Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, а также иным работникам, непосредственно участвующим в его подготовке, приведены в таблице № 6.
По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, стимулирующие выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника рекомендуется устанавливать в размере на 25 – 50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.
Таблица № 6
№ п/п |
Статус официального спортивного соревнования |
Занятое место |
Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена | |
Постоянный состав обучающихся |
Переменный состав обучающихся | |||
1 |
2 |
3 |
5* |
6 |
| ||||
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т. п. | ||||
1.1. |
Олимпийские игры |
1 |
До 15 |
До 7 |
Чемпионат мира |
1 | |||
1.2. |
Олимпийские игры |
2 – 6 |
До 10 |
До 5 |
Чемпионат мира |
2 – 3 | |||
Чемпионат Европы |
1 – 3 | |||
Кубок мира (сумма этапов или финал) |
1 – 3 | |||
Кубок Европы (сумма этапов или финал) |
1 | |||
1.3. |
Чемпионат мира |
4 – 6 |
До 10 |
До 5 |
Чемпионат Европы |
4 – 6 | |||
Кубок мира (сумма этапов или финал) |
4 – 6 | |||
Кубок Европы (сумма этапов или финал) |
2 – 3 | |||
Чемпионат России |
1 – 3 | |||
Кубок России (сумма этапов или финал) |
1 | |||
1.4. |
Олимпийские игры |
участие |
До 8 |
До 3 |
Чемпионат мира |
участие | |||
Чемпионат Европы |
участие | |||
Кубок Европы (сумма этапов или финал) |
4 – 6 | |||
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) |
1 | |||
Первенство мира (юниоры) |
1 – 3 | |||
Первенство Европы (юниоры) |
1 – 3 | |||
1.5. |
Чемпионат России |
4 – 6 |
До 8 |
До 3 |
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) |
2 – 3 | |||
Первенство мира (юниоры) |
4 – 6 | |||
Первенство Европы (юниоры) |
4 – 6 | |||
Первенство России (юниоры) |
1 – 3 | |||
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) |
1 – 3 | |||
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) |
1 – 3 | |||
1.6. |
Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины) |
1 – 3 |
До 5 |
До 2 |
Первенство России (юниоры) |
4 – 6 | |||
1.7. |
Первенство России (юноши старшей возрастной группы) |
1 – 3 |
До 5 |
1 |
Первенство России (юноши старшей возрастной группы) |
4 – 6 | |||
2. Соревнования в командных игровых видах спорта | ||||
2.1. |
Олимпийские игры |
1 |
До 15 |
До 7 |
Чемпионат мира |
1 | |||
Чемпионат Европы |
1 | |||
2.2. |
Олимпийские игры |
2 – 6 |
До 10 |
До 5 |
Чемпионат мира |
2 – 3 | |||
Чемпионат Европы |
2 – 3 | |||
2.3. |
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) |
1 |
До 8 |
До 5 |
Первенство мира (юниоры) |
1 – 3 | |||
Первенство Европы (юниоры) |
1 – 3 | |||
2.4. |
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) |
4 – 6 |
|
|
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) |
1 – 3 |
До 8 |
До 3 | |
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) |
1 – 3 |
|
| |
2.5. |
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры) |
1 – 3 |
До 6 |
До 2 |
2.6. |
Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы) |
1 – 3 |
До 5 |
1 |
2.7. |
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: |
|
|
|
- на чемпионате России |
1 – 3 |
До 6 |
До 2 | |
- на первенстве России (юниоры) |
1 – 2 | |||
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) |
1 | |||
2.8. |
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: |
|
|
|
- на чемпионате России |
4 – 6 |
До 4 |
1 | |
- на первенстве России (юниоры) |
3 – 4 | |||
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) |
2 – 3 |
Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
Стимулирующая выплата к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке учащегося – спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям – до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса3.
4.4. Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.
При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.
Рекомендуемые размеры выплаты за качество выполняемых работ приведены в таблице № 7.
Таблица № 7
Наименование выплаты |
Рекомендуемые размеры выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы |
1 |
2 |
За почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации» За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР За почетные спортивные звания «Заслуженный тренер России», «Заслуженный тренер СССР», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР» За почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта» |
До 100% |
За ведомственные награды За спортивные звания «Мастер спорта России международного класса», «Гроссмейстер России», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер СССР» |
До 40% |
Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать за наличие ученой степени (кандидата наук, доктора наук) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения.
4.5. Рекомендуется применять стимулирующие выплаты молодым специалистам в целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава.
Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет в течение 3-х первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
– получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;
– состоят в трудовых отношениях с учреждением;
– имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
4.6. Стимулирующие выплаты за стаж работы, выслугу лет
Стимулирующая выплата за стаж работы, выслугу лет устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждений.
Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы приведены в таблице № 8.
Таблица № 8
Показатель |
Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы |
1 |
2 |
Стаж работы от 5 до 10 лет |
До 5 |
Стаж работы от 10 до 20 лет |
До 10 |
Стаж работы свыше 20 лет |
До 20 |
Для целей применения стимулирующей выплаты за стаж работы, выслугу лет рекомендуется исчислять педагогический стаж в соответствии с правилами исчисления периодов работы, списком учреждений и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, установленными действующими нормативными документами.
4.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса (таблица № 9).
Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов4.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров-преподавателей и специалистов устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы либо в абсолютном размере.
Таблица № 9
Показатель |
Критерий5 |
Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % от должностного оклада, ставки заработной платы |
| ||
1 |
2 |
3 |
Выполнение программ спортивной подготовки |
Доля занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы |
До 30 |
Качество спортивной подготовки |
Доля занимающихся, получивших спортивный разряд |
До 30 |
Победы на межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов Российской Федерации, первенствах федеральных округов Российской Федерации, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации из двух и более федеральных округов |
1 – 3 места |
До 40 |
Победы на региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также соревнованиях муниципального, городского уровней |
1 – 3 места |
До 35 |
4.8. При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы рекомендуется учитывать:
– успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей государственного задания;
– инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
– качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (лагерная кампания, учебно-тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему отопительному сезону и т. д.);
– участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.
Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения.
Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы работника, так и в абсолютном значении.
Премиальные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.