Приложение № 1
к Программе поэтапного
совершенствования системы
оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях
на 2012 – 2018 годы
* Сборник Федеральной службы государственной статистики «Социально-экономическое положение России», январь 2012 года.
|
2007 год |
2008 год |
2009 год |
2010 год |
2011 год |
Образование
| |||||
Численность работников (млн человек)
|
5,77 |
5,71 |
5,66 |
5,52 |
5,36 |
в процентах к 2007 году
|
100 |
99,1 |
98,1 |
95,8 |
93 |
Среднемесячная начисленная заработная плата (тыс. рублей)
|
8,8 |
11,3 |
13,3 |
14,1 |
15,8 |
в процентах к 2007 году
|
100 |
128,9 |
151,4 |
160,3 |
180,1 |
в процентах к средней заработной плате по экономике Российской Федерации
|
64,6 |
65,5 |
71,3 |
67,2 |
67,6 |
|
|
|
|
|
|
Здравоохранение и предоставление социальных услуг
| |||||
Численность работников (млн человек)
|
4,45 |
4,46 |
4,5 |
4,46 |
4,46 |
в процентах к 2007 году
|
100 |
100,2 |
101 |
100,3 |
100,1 |
Среднемесячная начисленная заработная плата (тыс. рублей)
|
10 |
13 |
14,8 |
15,7 |
17,5 |
в процентах к 2007 году
|
100 |
130 |
147,7 |
156,7 |
174,8 |
в процентах к средней заработной плате по экономике Российской Федерации |
73,8 |
75,5 |
79,5 |
75 |
75,1 |
Приложение № 2
к Программе поэтапного
совершенствования системы оплаты
труда в государственных
(муниципальных) учреждениях
на 2012 – 2018 годы
|
Срок
|
Ответственные исполнители |
Результат мероприятия |
I. Совершенствование системы оплаты труда
| ||||
1. |
Доработка планов мероприятий («дорожных карт») в части включения мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и от 1 июня 2012 года № 761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 – 2017 годы» (далее – указы Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 и от 1 июня 2012 года № 761)
|
декабрь 2012 года |
Минобрнауки России Минздрав России Минкультуры России |
проекты распоряжений Правительства Российской Федерации об утверждении планов мероприятий («дорожных карт») |
2. |
Разработка проекта федерального закона о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части отдельных вопросов регулирования трудовых отношений работников государственных (муниципальных) учреждений в связи с изменением правового положения и принципов финансового обеспечения деятельности указанных учреждений в соответствии с Федеральным законом от 8 мая 2010 года № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений»
|
I квартал 2013 года |
Минтруд России
вития России |
проект федерального закона |
3. |
Разработка и утверждение в соответствующей сфере деятельности методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников
|
II квартал 2013 года |
Минобрнауки России Минздрав России Минкультуры России Минтруд России |
правовые акты федеральных органов исполнительной власти |
4. |
Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных органам государственной власти и органам местного самоуправления учреждений и их руководителей |
ежегодно |
федеральные органы исполнительной власти органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации органы местного самоуправления
|
правовые акты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления |
5. |
Разработка и утверждение методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда
|
май 2013 года |
Минтруд России |
правовой акт Минтруда России |
6. |
Разработка (изменение) и утверждение типовых отраслевых норм труда |
2013 – 2018 годы |
федеральные органы исполнительной власти
|
правовые акты федеральных органов исполнительной власти |
7. |
Разработка и внесение в Правительство Российской Федерации проекта постановления Правительства Российской Федерации о внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 в части совершенствования системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений
|
III квартал 2013 года |
Минтруд России
ные федеральные органы исполнительной власти |
проект постановления Правительства Российской Федерации |
8. |
Внесение изменений в примерные положения об оплате труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений по видам экономической деятельности, принятые в соответствии с пунктом 7 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583, по вопросу достижения показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597
|
2013 год |
федеральные органы исполнительной власти |
правовые акты федеральных органов исполнительной власти |
9. |
Разработка и внесение в Правительство Российской Федерации проекта распоряжения Правительства Российской Федерации о формировании независимой системы оценки качества работы учреждений, оказывающих социальные услуги |
I квартал 2013 года |
Минтруд России Минэкономраз- вития России Минобрнауки России Минздрав России Минкультуры России с участием органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации
|
проект распоряжения Правительства Российской Федерации |
10. |
Разработка и утверждение методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в учреждениях
|
III квартал 2013 года |
Минтруд России |
правовой акт Минтруда России |
|
|
|
|
|
II. Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений
| ||||
11. |
Разработка и внесение в Правительство Российской Федерации следующих проектов постановлений Правительства Российской Федерации, направленных на реализацию проекта федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и представления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»:
|
|
|
|
|
об утверждении типовой формы трудового договора, заключаемого с руководителем учреждения |
в месячный срок
в силу федераль- ного закона
|
Минтруд России заинтересован- ные федеральные органы исполнительной власти
|
проект постановления Правительства Российской Федерации |
|
об утверждении порядка представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей граждан, претендующих на замещение должностей руководителя государственного (муниципального) учреждения, а также граждан, замещающих указанные должности
|
в месячный срок
в силу федераль- ного закона |
Минтруд России заинтересован- ные федеральные органы исполнительной власти |
проект постановления Правительства Российской Федерации |
|
об утверждении порядка проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должности руководителя государственного (муниципального) учреждения, а также гражданами, замещающими указанные должности
|
в 3-месячный срок после вступления в силу федераль- ного закона |
Минтруд России заинтересован- ные федеральные органы исполнительной власти с участием Банка России |
проект постановления Правительства Российской Федерации |
12. |
Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных (муниципальных) учреждений в соответствии с типовой формой договора |
2013 – 2018 годы |
федеральные органы исполнительной власти органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации органы местного самоуправления
|
трудовые договоры с руководителями учреждений |
|
|
|
|
|
III. Развитие кадрового потенциала работников учреждений
| ||||
13. |
Разработка и утверждение профессиональных стандартов |
2013 – 2014 годы |
Минтруд России заинтересован- ные федеральные органы исполнительной власти с участием общественных, научных и иных организаций
|
правовые акты Минтруда России |
14. |
Повышение квалификации, переподготовка работников с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям |
2013 – 2018 годы |
заинтересован- ные федеральные органы исполнительной власти с участием органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления
|
повышение профессионального уровня персонала |
15. |
Разработка и утверждение рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками при введении эффективного контракта
|
I квартал 2013 года |
Минтруд России |
правовой акт Минтруда России |
16. |
Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта
|
ежегодно |
федеральные органы исполнительной власти |
трудовые договоры с работниками |
17. |
Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений в связи с введением эффективного контракта
|
ежегодно |
органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления |
трудовые договоры с работниками |
18. |
Представление в Правительство Российской Федерации доклада об анализе лучших практик внедрения эффективного контракта |
ежегодно, начиная с 2013 года, до 30 июля |
Минтруд России заинтересован- ные федеральные органы исполнительной власти с участием органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации
|
доклад в Правительство Российской Федерации |
19. |
Разработка и внесение в Правительство Российской Федерации предложений по базовым окладам по профессиональным квалификационным группам работников |
2015 год |
Минтруд России заинтересован- ные федеральные органы исполнительной власти с участием органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации
|
доклад в Правительство Российской Федерации |
|
|
|
|
|
IV. Достижение целевых показателей повышения средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 и от 1 июня 2012 года № 761
| ||||
20. |
Создание постоянно действующей рабочей группы по оценке результатов реализации Программы |
декабрь 2012 года |
Минтруд России
вития России Минкультуры России Минздрав России Минобрнауки России Минспорт России Росстат
|
правовой акт Минтруда России |
21. |
Планирование дополнительных расходов бюджетов всех уровней на повышение оплаты труда работников в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 и от 1 июня 2012 года № 761 |
2012 – 2017 годы |
федеральные органы исполнительной власти органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации органы местного самоуправления
|
проекты законов о соответствующих бюджетах |
22. |
Разработка и внесение в Правительство Российской Федерации проекта распоряжения Правительства Российской Федерации о внесении изменений в Федеральный план статистических работ в части введения федерального статистического наблюдения за показателями заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 и от 1 июня 2012 года № 761
|
декабрь 2012 года |
Росстат |
проект распоряжения Правительства Российской Федерации |
23. |
Проведение пилотного внедрения мероприятий по обеспечению взаимодействия федеральных органов исполнительной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации при координации мероприятий по повышению оплаты труда отдельных категорий работников государственных (муниципальных) учреждений
|
июль 2013 года
|
Минтруд России Минобрнауки России Минздрав России Минкультуры России Минспорт России |
доклад в Правительство Российской Федерации |
24. |
Разработка и утверждение методики оценки потребности в дополнительных финансовых ресурсах на повышение оплаты труда работников в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 и от 1 июня 2012 года № 761 с учетом возможного привлечения не менее трети средств за счет реорганизации неэффективных учреждений
|
март 2013 года |
Минтруд России
вития России |
правовой акт Минтруда России |
25. |
Разработка и утверждение формы мониторинга реализации Программы
|
май 2013 года |
Минтруд России |
правовой акт Минтруда России |
26. |
Мониторинг реализации мероприятий по повышению оплаты труда, предусмотренных в государственных программах и «дорожных картах» развития отраслей социальной сферы
|
30 июля 2013 года, ежегодно, с 2014 года 30 января, 30 июля |
Минобрнауки России Минздрав России Минкультуры России Минтруд России |
доклад в Правительство Российской Федерации |
27. |
Мониторинг выполнения мероприятий по повышению оплаты труда работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 и от 1 июня 2012 года № 761, в субъектах Российской Федерации
|
один раз в полугодие 2013 – 2018 годы |
органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления |
доклад в Минтруд России рассмотрение на региональных трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений |
28. |
Мониторинг реализации Программы |
30 июля 2013 года, ежегодно, с 2014 года 30 января, 30 июля |
Минтруд России заинтересован- ные федеральные органы исполнительной власти с участием органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации
|
доклад в Правительство Российской Федерации и Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений |
29. |
Информационное сопровождение Программы (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия) |
2012 – 2018 годы |
федеральные органы исполнительной власти органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации органы местного самоуправления с участием объединений профессиональ- ных союзов, профессиональ- ных ассоциаций
|
публикации в средствах массовой информации, семинары и другие мероприятия |
30. |
Представление в Правительство Российской Федерации доклада об анализе результатов повышения оплаты труда отдельных категорий работников в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 и от 1 июня 2012 года № 761 и подготовка предложений о подходах к регулированию оплаты труда работников учреждений на период после 2018 года |
май 2017 года |
Минтруд России Минобрнауки России Минздрав России Минкультуры России Минспорт России Минфин России Минэкономраз- вития России |
доклад в Правительство Российской Федерации |
Приложение № 3
к Программе поэтапного
совершенствования системы оплаты
труда в государственных
(муниципальных) учреждениях
на 2012 – 2018 годы
___________________________ |
«___» __________ 200 __ г. | ||||||
(город, населенный пункт) | |||||||
__________________________________________________________________________________________________________________ |
, | ||||||
(наименование учреждения в соответствии с уставом) | |||||||
в лице | ________________________________________________________________________________________________________ |
, | |||||
(должность, ф. и. о.) | |||||||
действующего на основании | ______________________________________________________________________________ | ||||||
(устав, доверенность) | |||||||
________________________________________________________________________________ |
, именуемый в дальнейшем | ||||||
работодателем, с одной стороны, и | __________________________________________________________ |
, | |||||
(ф. и. о.) | |||||||
именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее – стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: |
I. Общие положения | |||||
1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по | |||||
____________________________________________________________________________________________________ | |||||
(наименование должности, профессии или | |||||
______________________________________________________________________________________________________ |
, | ||||
специальности с указанием квалификации) | |||||
а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора: | |||||
___________________________________________________________________________________________ | |||||
(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по трудовому договору) | |||||
______________________________________________________________________________________________ |
. | ||||
2. Работник принимается на работу: | |||||
_________________________________________________________________________________________________ |
. | ||||
(полное наименование филиала, представительства,
| |||||
3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя | |||||
__________________________________________________________________________________________ |
. | ||||
(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.) | |||||
4. Работа у работодателя является для работника: | _______________________________________ | ||||
(основной, по совместительству) | |||||
5. Настоящий трудовой договор заключается на: | |||||
______________________________________________________________________________________________________________________ |
. | ||||
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации) | |||||
6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с |
«___» __________ 200 __ г. | ||||
7. Дата начала работы |
«___» __________ 200 __ г. | ||||
8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью _______________________________ | |||||
месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. |
II. Права и обязанности работника
9. Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
10. Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
III. Права и обязанности работодателя
11. Работодатель имеет право:
а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
12. Работодатель обязан:
а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
IV. Оплата труда
13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад, ставка заработной платы _________ рублей в месяц;
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты |
Размер выплаты
| Фактор, обусловливающий получение выплаты |
в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
Наименование выплаты |
Условия получения выплаты |
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности |
Периодичность |
Размер выплаты |
14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
V. Рабочее время и время отдыха
16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) | ||
_________________________________________________________________________________________________________________ |
. | |
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время) | ||
17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором. | ||
18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать) | ||
__________________________________________________________________________________________________________ |
. | |
19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ календарных дней. | ||
20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск | ||
продолжительностью __________ в связи |
___________________________________________________________ | |
______________________________________________________________________________________________________________ |
. | |
(указать основание установления дополнительного отпуска) | ||
21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков. |
VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором
22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации. | |||
23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, | |||
которые установлены | ____________________________________________________________________________________ |
. | |
(вид страхования, наименование локального нормативного акта) | |||
24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим | |||
трудовым договором (указать): | ____________________________________________________________________________ |
. |
VII. Иные условия трудового договора
25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.
26. Иные условия трудового договора _________________________ .
VIII. Ответственность сторон трудового договора
27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
IX. Изменение и прекращение трудового договора
29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
X. Заключительные положения
32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.
РАБОТОДАТЕЛЬ |
РАБОТНИК | |||||||
___________________________________________ |
_______________________________________________ | |||||||
(наименование организации) |
(ф. и. о.) | |||||||
Адрес (место нахождения) |
Адрес места жительства | |||||||
Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность) | ||||||||
ИНН |
серия |
№ | ||||||
кем выдан | ||||||||
дата выдачи |
«___» __________ 200 __ г. | |||||||
___________ |
______________ |
_________________ |
_______________________________ | |||||
(должность) |
(подпись) |
(ф. и. о.) |
(подпись) |
Работник получил один экземпляр
| ||
________________________ | ||
(дата и подпись работника) |
Приложение № 4
к Программе поэтапного
совершенствования системы оплаты труда
в государственных (муниципальных)
учреждениях на 2012 – 2018 годы
* Сформированы на основе оценочных данных Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерства здравоохранения Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства культуры Российской Федерации, носят индикативный характер и могут быть уточнены в «дорожных картах» по мере реализации Программы.
(процентов)
|
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год
|
2016 год |
2017 год |
2018 год |
1. |
Преподаватели образовательных учреждений высшего профессионального образования
|
84 |
110 |
125 |
133 |
150 |
175 |
200 |
2. |
Научные сотрудники
|
135 |
128 |
134 |
143 |
158 |
179 |
200 |
3. |
Врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг)
|
125,3 |
129,7 |
130,7 |
137 |
159,6 |
200 |
200 |
4. |
Средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг)
|
72,9 |
75,6 |
76,2 |
79,3 |
86,3 |
100 |
100 |
5. |
Младший медицинский персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг)
|
48 |
50,1 |
51 |
52,4 |
70,5 |
100 |
100 |
6. |
Работники учреждений культуры
|
49 |
53 |
59 |
65 |
74 |
85 |
100 |
7. |
Социальные работники
|
37 |
47,5 |
58 |
68,5 |
79 |
89,5 |
100 |
8. |
Педагогические работники учреждений дополнительного образования детей** |
58 |
75 |
80 |
85 |
90 |
95 |
100 |
** К средней заработной плате учителей в субъекте Российской Федерации.
| ||||||||
9. |
Преподаватели и мастера производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования
|
70 |
75 |
80 |
85 |
90 |
95 |
100 |
10. |
Педагогические работники образовательных учреждений общего образования
|
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
11. |
Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений*** |
80 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
*** К средней заработной плате в сфере общего образования в субъекте Российской Федерации.
Приложение № 5
к Программе поэтапного
совершенствования системы оплаты
труда в государственных (муниципальных)
учреждениях на 2012 – 2018 годы
2. Средняя заработная плата исчисляется по следующим категориям работников:
педагогические работники дошкольных образовательных учреждений, педагогические работники образовательных учреждений общего образования, в том числе учителя, педагогические работники учреждений дополнительного образования детей, преподаватели и мастера производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, преподаватели образовательных учреждений высшего профессионального образования, научные сотрудники;
работники учреждений культуры, социальные работники, младший медицинский персонал (персонал, обеспечивающий условия для предоставления медицинских услуг), средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий условия для предоставления медицинских услуг), врачи, работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг).
3. Расчет средней заработной платы по отдельной категории работников по субъекту Российской Федерации производится на основании агрегирования по всем учреждениям социальной сферы (образование, здравоохранение, культура, социальное обслуживание) и науки государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющим деятельность на территории субъекта Российской Федерации, данных о фонде начисленной заработной платы и численности работников данной категории.
Показатель средней заработной платы категории работников учреждений социальной сферы и науки по итогам организуемого статистического наблюдения исчисляется в отношении работников списочного состава по основной работе делением фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без фонда заработной платы внешних совместителей и фонда заработной платы по договорам гражданско-правового характера с лицами, не являющимися работниками учреждений) на среднесписочную численность работников (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера) и на количество месяцев в периоде. При этом в сумму начисленной заработной платы работников списочного состава по основной работе включается оплата труда по внутреннему совместительству, а также вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, заключенным работниками списочного состава со своим учреждением.
Данные по территориально обособленным подразделениям учреждений (в том числе филиалам) включаются в сводные итоги по тому субъекту Российской Федерации, на территории которого осуществляют деятельность эти подразделения.
4. Среднемесячная заработная плата по субъекту Российской Федерации исчисляется в соответствии с действующим порядком путем деления суммы фонда начисленной заработной платы работников списочного состава и внешних совместителей, фонда начисленной заработной платы работников, заключивших гражданско-правовые договоры, и других работников несписочного состава на среднесписочную численность работников (без внешних совместителей и лиц, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера) и на количество месяцев в периоде. Среднемесячная заработная плата по субъекту Российской Федерации формируется на основе сведений, предоставленных организациями всех видов экономической деятельности и всех форм собственности.
5. Отношение средней заработной платы по соответствующей категории работников к средней заработной плате по субъекту Российской Федерации рассчитывается путем деления средней заработной платы по данной категории работников, исчисленной в соответствии с пунктом 3 настоящей методики, на среднюю заработную плату по субъекту Российской Федерации, исчисленную в соответствии с пунктом 4 настоящей методики, и умножения полученного результата на 100 процентов.
Средняя заработная плата по отдельным категориям работников за соответствующий период сопоставляется со средней заработной платой в субъекте Российской Федерации за тот же период. Например, средняя заработная плата социальных работников за 2013 год сопоставляется со средней заработной платой в субъекте Российской Федерации за 2013 год.
При этом средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений сопоставляется со средней заработной платой в сфере общего образования, средняя заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования детей со средней заработной платой учителей в соответствующем субъекте Российской Федерации.
6. Средняя заработная плата в сфере общего образования по субъекту Российской Федерации исчисляется в соответствии с действующим порядком на основе сведений, предоставленных организациями всех форм собственности, осуществляющими деятельность в сфере общего образования (коды ОКВЭД 80.10.2 и 80.21), путем деления суммы фонда начисленной заработной платы работников списочного состава и внешних совместителей на среднесписочную численность работников (без внешних совместителей) и на количество месяцев в периоде.
7. В целях оценки деятельности руководителей учреждений, а также территориально обособленных подразделений (в том числе филиалов) показатели средней заработной платы по категориям работников в учреждениях социальной сферы и науки исчисляются в соответствии с методологическими подходами, указанными в пункте 3 настоящей методики.
Приложение № 6
к Программе поэтапного
совершенствования системы оплаты
труда в государственных (муниципальных)
учреждениях на 2012 – 2018 годы
* Представленные в настоящем приложении объемы финансирования подлежат корректировке с учетом реализации «дорожных карт» при формировании соответствующих бюджетов бюджетной системы.
(млрд рублей)
Сфера деятельности |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2013 – 2015 годы |
Финансирование за счет средств федерального бюджета** | ||||
** С учетом индексации фонда оплаты труда с 1 октября 2013 года на 6 процентов.
| ||||
Образование
|
29,1 |
48,3 |
72,3 |
149,7 |
Наука
|
0,9 |
8,3 |
17,1 |
26,3 |
Здравоохранение
|
7,1 |
9,5 |
15,1 |
31,7 |
Социальное обслуживание населения
|
0,6 |
1,2 |
2,1 |
3,9 |
Культура
|
6,7 |
9,2 |
12,6 |
28,5 |
Всего
|
44,4 |
76,5 |
119,2 |
240,1 |
|
|
|
|
|
Финансирование за счет средств консолидированных бюджетов субъектов Российской Федерации*** | ||||
*** По предварительным данным органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
| ||||
Образование
|
150,3 |
163,9 |
196,5 |
510,7 |
Наука
|
1,1 |
2,3 |
3,7 |
7,1 |
Здравоохранение (с учетом средств обязательного медицинского страхования)
|
74,9 |
129,1 |
212,9 |
416,9 |
Социальное обслуживание населения
|
6,7 |
13,5 |
21,5 |
41,7 |
Культура
|
26,4 |
39,7 |
49,8 |
115,9 |
Всего
|
259,4 |
348,5 |
484,4 |
1 092,3 |
|
|
|
|
|
Финансирование за счет средств федерального бюджета и консолидированных бюджетов субъектов Российской Федерации**** | ||||
**** Агрегированные данные федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, подлежащие ежегодному уточнению с учетом данных статистического наблюдения по оплате труда и численности отдельных категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 и от 1 июня 2012 года № 761, прогнозируемой заработной платы по субъектам Российской Федерации и мероприятий по проведению реорганизации неэффективных учреждений.
| ||||
Образование
|
179,4 |
212,2 |
268,8 |
660,4 |
Наука
|
2 |
10,6 |
20,8 |
33,4 |
Здравоохранение (с учетом средств обязательного медицинского страхования)
|
82 |
138,6 |
228 |
448,6 |
Социальное обслуживание населения
|
7,3 |
14,7 |
23,6 |
45,6 |
Культура
|
33,1 |
48,9 |
62,4 |
144,4 |
Всего |
303,8 |
425 |
603,6 |
1 332,4 |
Приложение № 7
к Программе поэтапного
совершенствования системы
оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях
на 2012 – 2018 годы
* Представленные в настоящем приложении объемы финансирования подлежат корректировке с учетом реализации «дорожных карт» при формировании соответствующих бюджетов бюджетной системы.
(млрд рублей)
Сфера деятельности |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
2013 – 2018 годы |
Финансирование за счет средств федерального бюджета** | |||||||
** С 2013 по 2015 годы с учетом индексации фонда оплаты труда с 1 октября 2013 года на 6 процентов. С 2016 по 2018 годы – оценка федеральных органов исполнительной власти.
| |||||||
Образование
|
29,1 |
48,3 |
72,3 |
71,2 |
96,4 |
134,8 |
452,1 |
Наука
|
0,9 |
8,3 |
17,1 |
33,3 |
50,4 |
67,7 |
177,7 |
Здравоохранение
|
7,1 |
9,5 |
15,1 |
74,1 |
182,4 |
234,9 |
523,1 |
Социальное обслуживание
|
0,6 |
1,2 |
2,1 |
2,8 |
3,5 |
4,4 |
14,6 |
Культура
|
6,7 |
9,2 |
12,6 |
17,7 |
25,3 |
30,7 |
102,2 |
Всего
|
44,4 |
76,5 |
119,2 |
199,1 |
358 |
472,5 |
1 269,7 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Финансирование за счет средств консолидированных бюджетов субъектов Российской Федерации*** | |||||||
*** По предварительным данным органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
| |||||||
Образование
|
150,3 |
163,9 |
196,5 |
236,1 |
284,6 |
352,5 |
1 383,9 |
Наука
|
1,1 |
2,3 |
3,7 |
5,8 |
8,4 |
13,9 |
35,2 |
Здравоохранение (с учетом средств обязательного медицинского страхования)
|
74,9 |
129,1 |
212,9 |
282 |
406,9 |
557 |
1 662,8 |
Социальное обслуживание населения
|
6,7 |
13,5 |
21,5 |
32,2 |
47,1 |
64,7 |
185,7 |
Культура
|
26,4 |
39,7 |
49,8 |
69,6 |
91,4 |
126,9 |
403,8 |
Всего
|
259,5 |
348,6 |
484,4 |
625,7 |
838,4 |
1 115 |
3 671,4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Финансирование за счет средств федерального бюджета и консолидированных бюджетов субъектов Российской Федерации**** | |||||||
**** Агрегированные данные федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, подлежащие ежегодному уточнению с учетом данных статистического наблюдения по оплате труда и численности отдельных категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 и от 1 июня 2012 года № 761, прогнозируемой заработной платы по субъектам Российской Федерации и мероприятий по проведению реорганизации неэффективных учреждений.
| |||||||
Образование
|
179,4 |
212,2 |
268,8 |
307,3 |
381 |
487,3 |
1 836 |
Наука
|
2 |
10,6 |
20,8 |
39,1 |
58,8 |
81,6 |
212,9 |
Здравоохранение (с учетом средств обязательного медицинского страхования)
|
82 |
138,6 |
228 |
356,1 |
589,3 |
791,9 |
2 185,9 |
Социальное обслуживание населения
|
7,3 |
14,7 |
23,6 |
35 |
50,6 |
69,1 |
200,3 |
Культура
|
33,1 |
48,9 |
62,4 |
87,3 |
116,7 |
157,6 |
506 |
Всего |
303,8 |
425 |
603,6 |
824,8 |
1 196,4 |
1 587,5 |
4 941,1 |