Нормативные акты / Федеральное законодательство / Федеральные законы / Федеральный закон от 18.07.1995 № 109-ФЗ

Федеральный закон от 18.07.1995 № 109-ФЗ

О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации, Основы законодательства Российской Федерации об охране труда, Кодекс РСФСР об административных правонарушениях и Уголовный кодекс РСФСР

Дата редакции

Оглавление
Скачать архив
Скачать документ
Распечатать
Добавить в папку
Отслеживать документ
Справка

Принят Государственной Думой
14 июня 1995 года

Фактически утратил силу в связи с отменой Кодекса законов о труде Российской Федерации, Основ законодательства Российской Федерации об охране труда, Кодекса РСФСР об административных правонарушениях и Уголовного кодекса РСФСР.

Статья 1

(статья утратила силу с 1 февраля 2002 года – Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ – см. предыдущую редакцию)

Статья 2

(Статья утратила силу с 24 июля 1999 года – Федеральный закон от 17 июля 1999 года № 181-ФЗ – см. предыдущую редакцию.)

Статья 4

Внести в Уголовный кодекс РСФСР (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1960, № 40, ст. 591; 1982, № 49, ст. 1821; Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, № 47, ст. 2664; Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, № 10, ст. 1109) следующие изменения и дополнения:

1. Часть вторую статьи 30 дополнить предложением следующего содержания: «Размер штрафа за существенное нарушение законодательства Российской Федерации о труде, а также за нарушение правил и норм охраны труда и производственной санитарии, повлекшие за собой несчастные случаи с людьми или иные тяжкие последствия, может быть увеличен до пятисот минимальных размеров оплаты труда.».

2. В статье 137 слова «до одного минимального месячного размера оплаты труда» заменить словами «до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда».

3. Статью 138 изложить в следующей редакции:

«Статья 138. Нарушение законодательства о труде

Незаконное увольнение работника с работы, неисполнение решения суда о восстановлении его на работе, задержка выплаты заработной платы, а равно иное существенное нарушение законодательства Российской Федерации о труде, совершенное должностным лицом предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности, –

наказываются исправительными работами на срок до одного года, или штрафом в размере до пятисот минимальных размеров оплаты труда, или увольнением от должности с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет либо без такового.».

4. Часть первую статьи 140 изложить в следующей редакции:

«Нарушение правил и норм охраны труда и производственной санитарии лицом, на которое в установленном порядке возложена обязанность по выполнению этих правил и норм на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности, если это нарушение могло повлечь за собой несчастные случаи с людьми или иные тяжкие последствия, –

наказывается лишением свободы на срок до одного года, или исправительными работами на тот же срок, или штрафом в размере до пятисот минимальных размеров оплаты труда, или увольнением от должности с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет либо без такового.».

Статья 5

До принятия федерального закона о государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде полномочия Государственной инспекции труда определяются Указом Президента Российской Федерации от 20 июля 1994 года № 1504.