(В редакции, введенной в действие с 6 мая 1996 года Федеральным законом от 20 апреля 1996 года № 36-ФЗ, – см. предыдущую редакцию.)
Настоящий Закон определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы.
Гарантии государства по реализации прав граждан Российской Федерации, проживающих за ее пределами, определяются международными договорами (соглашениями) Российской Федерации.
1. Работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе:
соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации (абзац в редакции, введенной действие с 14 февраля 2003 года Федеральным законом от 10 января 2003 года № 8-ФЗ, – см. предыдущую редакцию);
реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников (абзац в редакции, введенной действие с 14 февраля 2003 года Федеральным законом от 10 января 2003 года № 8-ФЗ, – см. предыдущую редакцию);
оказания помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставления сверх установленной законодательством Российской Федерации дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет средств организаций и других работодателей (абзац в редакции, введенной действие с 14 февраля 2003 года Федеральным законом от 10 января 2003 года № 8-ФЗ, – см. предыдущую редакцию);
создания условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работающих. При исчислении налогооблагаемой прибыли сумма балансовой прибыли организаций уменьшается на сумму средств, затраченных работодателями на эти цели (абзац в редакции, введенной действие с 14 февраля 2003 года Федеральным законом от 10 января 2003 года № 8-ФЗ, – см. предыдущую редакцию);
разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы (абзац в редакции, введенной действие с 14 февраля 2003 года Федеральным законом от 10 января 2003 года № 8-ФЗ, – см. предыдущую редакцию);
соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов;
трудоустройства определяемого органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан.
2. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (пункт в редакции, введенной действие с 14 февраля 2003 года Федеральным законом от 10 января 2003 года № 8-ФЗ, – см. предыдущую редакцию).
3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов (абзац в редакции, введенной в действие с 31 декабря 2001 года Федеральным законом от 29 декабря 2001 года № 188-ФЗ, – см. предыдущую редакцию).
4. Пункт исключен с 14 февраля 2003 года Федеральным законом от 10 января 2003 года № 8-ФЗ. – см. предыдущую редакцию.
5. Пункт исключен с 31 декабря 2001 года Федеральным законом от 29 декабря 2001 года № 188-ФЗ. – см. предыдущую редакцию
В соответствии с Федеральным законом от 10 января 2003 года № 8-ФЗ пункты 5 и 6 предыдущей редакции с 14 февраля 2003 года считаются пунктами 4 и 5 настоящей редакции.
4. В случае отказа в приеме на работу без уважительных причин ранее заявленных выпускников учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования организации производят целевые финансовые отчисления в федеральный бюджет в размере среднего заработка работника данной категории за год (пункт в редакции, введенной действие с 14 февраля 2003 года Федеральным законом от 10 января 2003 года № 8-ФЗ, – см. предыдущую редакцию).
5. При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
1. Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости.
2. Пункт исключен с 14 февраля 2003 года Федеральным законом от 10 января 2003 года № 8-ФЗ. – см. предыдущую редакцию.
В соответствии с Федеральным законом от 10 января 2003 года № 8-ФЗ пункты 3 – 5 предыдущей редакции с 14 февраля 2003 года считаются пунктами 2 – 4 настоящей редакции.
2. Работодатели имеют право получать от органов службы занятости бесплатную информацию о состоянии рынка труда.
3. При необходимости органы службы занятости могут полностью или частично компенсировать работодателям затраты на опережающее обучение граждан, увольняемых из организаций, в целях обеспечения их занятости, а также на организацию обучения принятых на работу граждан, уволенных из других организаций (пункт в редакции, введенной действие с 14 февраля 2003 года Федеральным законом от 10 января 2003 года № 8-ФЗ, – см. предыдущую редакцию).
4. Работодатель имеет право обжаловать действия органа службы занятости в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в установленном законом порядке.