Положения об оплате труда

(например, Общество с ограниченной ответственностью «Солнышко»).

Полное наименование организации

(например, 2014»).

Год положения об оплате труда

Выберете при наличии представительного органа работников

представительный орган работников

Согласовано

Директор
Генеральный директор
(иное)

Утверждаю

Заработная плата за первую половину месяца (аванс) числа каждого месяца
Окончательный расчет числа каждого месяца

Сроки выплаты работникам заработной платы

руководители структурных подразделений
(другое)

Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают

начальник отдела кадров
(другое)

Табели учета рабочего времени утверждает

числа каждого месяца

Табели учета рабочего времени, служебные записки на имя руководителя предприятия по вопросам премирования или депремирования работников сдаются начальнику отдела кадров не позднее

не менее руб. и подлежит индексации по мере увеличения размера прожиточного минимума и (или) минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законом.

Минимальный размер оплаты труда работников устанавливается в размере

руб.

Должностной оклад (тарифная ставка)рабочего первого разряда (работника наименьшей категории) устанавливается в размере не менее

Укажите, если работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сдельщикам.

по двойным сдельным расценкам
(по усмотрению работодателя)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сдельщикам на основании ст. 153 ТК РФ

Укажите, если работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам.

в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки
по усмотрению работодателя размер может быть повышен

Работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам оплачивается на основании ст. 153 ТК РФ

Укажите, если работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад.

в размере (введите: одинарной, двойной, тройной и т.д.) дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени
в размере (введите: двойной, тройной и т.д.) дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

Работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад, оплачивается на основании ст. 153 ТК РФ

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»

20% часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»)
% (устанавливается работодателем)

За каждый час работы в ночное время, с 22 часов до 6 часов, в случае, если работы в ночное время не предусмотрены графиком сменности, производится повышенная оплата труда в размере

4% от часовой тарифной ставки (должностного оклада) (минимальный размер согласно п. 1 Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»)
% от часовой тарифной ставки (должностного оклада) (устанавливается работодателем самостоятельно)

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах производится в повышенном размере, который составляет

4% от часовой тарифной ставки (должностного оклада)(минимальный размер согласно п. 1 Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»)
% от часовой тарифной ставки (должностного оклада)(размер устанавливается работодателем, но не ниже размеров, установленных в действующих отраслевых соглашениях)

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, производится в повышенном размере, который составляет

4% от часовой тарифной ставки (должностного оклада)(минимальный размер согласно п. 1 Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»)
% от часовой тарифной ставки (должностного оклада)(размер устанавливается работодателем, но не ниже размеров, установленных в действующих отраслевых соглашениях)

Оплата труда работников, занятых на работах cопасными условиями труда, производится в повышенном размере, который составляет:

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

% от часовой тарифной ставки (должностного оклада)

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в размере не менее

% от должностных окладов или часовой тарифной ставки согласно штатному расписанию

Премии, начисленной по итогам хозяйственной деятельности предприятия за месяц и составляющей до

Да, в организации есть сменная работа

При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени в течение месяца, при этом смены могут быть разной продолжительности. Возникающие при этом недоработки и переработки сверх смены регулируются в рамках месячного периода рабочего времени и могут по желанию работника компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха.

как в процентном соотношении, так и в суммарном выражении
в процентном соотношении
в суммарном выражении

Размер переменной части оплаты труда отдельным работникам может быть увеличен или уменьшен по решению руководства предприятия

Главный бухгалтер ФИО:
Отдел кадров ФИО:
Юрист ФИО:
(другая должность) ФИО:

Выберете, кто должен согласовать документ