Установление окладов, являющихся составной частью заработной платы работников, в размере меньшем, чем минимальный размер оплаты труда, допускается при условии, что их месячная заработная плата, включающая также компенсационные и стимулирующие выплаты, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда
Исковые требования о признании незаконным и отмене приказа об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных издержек удовлетворены правомерно, поскольку несоблюдение истцом трудовой дисциплины, выразившееся в опоздании на работу, вызвано уважительными причинами
