В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; № 40, ст. 4544, 2010, № 52 (ч.1), ст. 7104, 2012, № 21, ст. 2652; № 40, ст. 5456; 2013, № 5, ст. 396)
Приказываю:
1. Утвердить Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, согласно приложению.
2. Признать утратившим силу Приказ Министерства культуры Российской Федерации от 23 марта 2009 года № 130 «О стимулировании руководителей федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации» (зарегистрирован Минюстом России 14 апреля 2009 года, регистрационный № 13754) с изменениями, внесенными Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 15 февраля 2010 года № 75 (зарегистрирован Минюстом России 8 апреля 2010 года, регистрационный № 16849).
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра Н. А. Малакова.
Врио Министра
В. Аристархов
1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации (далее – Положение), определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера (далее – выплаты) руководителям федеральных государственных учреждений (далее – Учреждения), находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации (далее – Минкультуры России) в целях заинтересованности руководителей в повышении эффективности работы Учреждений, качества оказываемых государственных услуг (выполнения работ), инициативы при выполнении задач, поставленных Минкультуры России.
2. Выплаты руководителям Учреждений производятся по результатам оценки деятельности Учреждения за соответствующий период с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также успешного и добросовестного исполнения им должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
3. Для стимулирования руководителей Учреждений курирующие департаменты Минкультуры России в соответствии с Перечнем критериев оценки деятельности федерального бюджетного учреждения, подведомственного Министерству культуры Российской Федерации, утвержденным Приказом Минкультуры России от 27 ноября 2008 г. № 208 (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 г., регистрационный № 13157), с изменениями, внесенными Приказом Минкультуры России от 24 апреля 2013 г. № 444 (зарегистрирован Минюстом России 2 августа 2013 г., регистрационный № 29246), а также в соответствии с Показателями эффективности деятельности федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, и их руководителей, утвержденными Приказом Минкультуры России от 2 октября 2015 г. № 2508 (зарегистрирован Минюстом России 21 декабря 2015 г., регистрационный № 40174), ежегодно до 15 декабря текущего года в целях определения оценки деятельности учреждения утверждают целевые показатели эффективности работы на следующий год.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 16 июня 2018 года Приказом Минкультуры России от 22 мая 2018 года № 765. – См. предыдущую редакцию.)
4. Выплаты руководителям Учреждений осуществляются в виде премий:
по итогам работы за квартал;
по итогам работы за год при условии обеспечения роста объема средств, получаемых от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.
Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом пункта 2 настоящего Положения в пределах фонда стимулирующих выплат руководителя Учреждения, формируемого за счет всех источников финансирования.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 7 февраля 2016 года Приказом Минкультуры России от 18 декабря 2015 года № 3150. – См. предыдущую редакцию.)
5. Руководители Учреждений до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют в курирующие департаменты Минкультуры России отчеты о выполнении установленных показателей.
6. Курирующие департаменты Минкультуры России до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляют в Комиссию по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, и установлению выплат стимулирующего характера их руководителям (далее – Комиссия), созданную Минкультуры России, аналитическую информацию о выполнении/невыполнении показателей и предложения о размере премирования каждого руководителя Учреждений.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 16 июня 2018 года Приказом Минкультуры России от 22 мая 2018 года № 765. – См. предыдущую редакцию.)
7. По итогам рассмотрения предложений курирующих департаментов Минкультуры России Комиссия принимает решение о размерах премирования руководителей Учреждений, которое оформляется протоколом и утверждается Приказом Минкультуры России.
8. Предложения для премирования руководителей за IV квартал направляются в Комиссию до 10 декабря текущего года. Проект приказа о премировании за IV квартал представляется на утверждение Министру культуры Российской Федерации до 20 декабря текущего года.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 16 июня 2018 года Приказом Минкультуры России от 22 мая 2018 года № 765. – См. предыдущую редакцию.)
9. Департамент бухгалтерского учета и организации бюджетного процесса, Департамент науки и образования и Департамент инвестиций и имущества на основании утвержденного приказа о размерах премий руководителей Учреждений направляют в Учреждения соответствующие ассигнования.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 16 июня 2018 года Приказом Минкультуры России от 22 мая 2018 года № 765. – См. предыдущую редакцию.)