«Можно ли организовать рабочее место работника в подвальном помещении»
Работодатель решил организовать сотруднику рабочее место в подвале без окон и центрального отопления. Правда, работнику готовы предоставить обогреватель. В Роструде ответили, что так поступать нельзя. Такое рабочее место нарушает права сотрудника.
Эксперты ведомства напомнили, что при организации рабочего время работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда, в том числе, в части соблюдения температурного режима, вентиляции, обеспечивать бытовые нужды работника. Помещение без окон и центрального отопления, пусть и с обогревателем, не подходящее место для выполнения трудовых обязанностей.
Кроме того, согласно закону «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», организации обязаны:
выполнять требования санитарного законодательства;
разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические/профилактические мероприятия;
обеспечивать безопасность выполняемых работ и оказываемых услуг;
вести производственный контроль за соблюдением санэпид требований.
Пример формулировки условий труда в трудовом договоре офисного сотрудника Условия труда на рабочем месте в трудовом договоре указывают, даже если работодатель еще не провел спецоценку. Если работник пожалуется на это в ГИТ, инспектор оштрафует работодателя.
Таким образом, если работодатель не обеспечил нормальные условия труда, сотрудник вправе подать на него жалобу в территориальный орган Роспотребнадзора, а также в инспекцию труда.
