8 (952) 080-10-85
круглосуточно
«О страховых взносах в отношении единовременных пособий, выплачиваемых на основании коллективного договора работникам при увольнении из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»
Департамент развития социального страхования рассмотрел обращение по вопросу начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на суммы единовременных пособий работникам организации при расторжении с ними трудового договора и сообщает следующее.
Из запроса следует, что в коллективном договоре организации предусмотрены выплаты работникам в виде единовременных пособий (рассчитываемых в зависимости от стажа их работы в организации) при увольнении работников в связи с выходом на пенсию по старости или на трудовую пенсию по инвалидности, а также добросовестно проработавшим в организации пятнадцать и более лет и не достигшим возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости.
Частью 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Федеральный закон № 212-ФЗ) определено, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.
В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона № 212-ФЗ база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 Федерального закона № 212-ФЗ, начисленных организациями за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 Федерального закона № 212-ФЗ.
В соответствии с подпунктом «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона № 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами для организаций все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением:
компенсации за неиспользованный отпуск;
суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.
Исходя из положений статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий, не предусмотренные Трудовым кодексом, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Учитывая изложенное, единовременное пособие работникам организации при расторжении трудового договора в связи с выходом работников на пенсию по старости или по инвалидности, а также единовременное пособие при увольнении работникам, добросовестно проработавшим в организации пятнадцать и более лет и не достигшим возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, освобождаются от обложения страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Суммы упомянутых выплат при увольнении, превышающие шестикратный размер среднего месячного заработка, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.
Директор Департамента
развития социального страхования
Л. Ю. Чикмачева