Письмо Минтруда РФ от 14.10.2015 № 17-4/В-508

«О начислении страховых взносов на сумму выходного пособия в размере 100 тыс. руб. при увольнении работника»

Из представленных в обращении материалов следует, что организация в случае прекращения трудового договора с работником по соглашению сторон на основании соглашения о расторжении трудового договора выплачивает работнику выходное пособие в размере 100 тыс. руб.

Согласно подпункту «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Федеральный закон № 212-ФЗ) не подлежат обложению страховыми взносами для организаций все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением, в частности, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

Таким образом, если в рассматриваемой ситуации выплачиваемое работнику выходное пособие в сумме 100 тыс. руб., предусмотренное трудовым договором (дополнительным соглашением к нему), не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка работника, то страховые взносы на такую выплату не начисляются.

Единый порядок исчисления среднего заработка установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.



Директор Департамента
развития социального страхования
Л. Ю. Чикмачева