8 (952) 080-10-85
круглосуточно
Вопрос:
Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При этом особенности исчисления средней заработной платы определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Согласно п. 2 Положения помимо основных выплат для расчета среднего заработка учитываются также: премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
ООО в соответствии с принятой системой оплаты труда, утвержденной коллективным договором и соответствующими положениями, на которые имеется ссылка в трудовых договорах работников ООО, производит в том числе выплаты премий ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности, премий по результатам производственных смотров-конкурсов среди структурных подразделений, премий к юбилейным датам, а также прочих премий и выплат, непосредственно не связанных с оплатой труда работника.
Согласно Письму Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 № 22-2/377012-772 в расчет среднего заработка должны включаться премии и вознаграждения (в том числе выплаты в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат и по итогам работы), которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организации, независимо от периодичности выплат, при условии начисления их в расчетном периоде.
Премии и вознаграждения, которые непосредственно не связаны с оплатой труда (в том числе выплаты в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат), не относятся к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль.
Таким образом, по мнению ООО, база для расчета среднего заработка будет смешанной и будет состоять из двух видов выплат: выплат, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль (оклады, надбавки, доплаты), и выплат, не уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль (премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности, премии по результатам производственных смотров-конкурсов среди структурных подразделений, премии к юбилейным датам).
Вправе ли ООО учесть оплату отпускных, оплату за дни нахождения в служебных командировках и пособие по временной нетрудоспособности, которые рассчитываются из среднего заработка, полностью в расходах, если в расчетной базе среднего заработка присутствуют начисления, не уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль?
Ответ:
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу о порядке отнесения на расходы для целей налогообложения прибыли сумм исчисленной средней заработной платы и сообщает следующее.
В соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Порядок исчисления средней заработной платы установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Постановление № 922).
Так, на основании п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в частности, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, а также другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени. Таким образом, в расчет среднего заработка включаются премии и вознаграждения (в том числе выплаты в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат и по итогам работы), которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организации.
На основании положений гл. 25 Налогового кодекса Российской Федерации в составе налоговой базы по налогу на прибыль организаций учитываются, например, расходы налогоплательщика на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, оплату за дни нахождения в командировке и оплату временной нетрудоспособности, рассчитываемые исходя из среднего заработка работника.
Таким образом, суммы начисленного работникам среднего заработка, рассчитанные в соответствии с правилами, определенными Постановлением № 922, уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль организаций.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
С. В. Разгулин