8 (952) 080-10-85
круглосуточно
Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда в составе
председательствующего Нерубенко Т. В.,
судей Баркаловой Т. И., Богданова А. П.,
при секретаре Д.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ж. к обществу с ограниченной ответственностью «Победа» о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни, во вредных условиях, за выполнение сверхурочной работы, работы в ночное время, премии, доплаты за классность, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе Ж. на решение Шебекинского районного суда Белгородской области от 09 июня 2015 г.
Заслушав доклад судьи Баркаловой Т. И., объяснения представителя Ж. – Б., поддержавшего приведенные в апелляционной жалобе доводы, возражения представителя ООО «Победа» А., изучив материалы дела, судебная коллегия
установила:
Ж. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности <данные изъяты> общества с ограниченной ответственностью «Победа».
Дело инициировано иском Ж., который с учетом уточненных требований просил взыскать с ответчика оплату за работу в выходные и праздничные дни, во вредных условиях, за выполнение сверхурочной работы, работы в ночное время, премии, доплаты за классность <данные изъяты> за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В судебное заседание Ж. не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.
Представитель истца Б. в судебном заседании поддержал заявленные требования.
Представители ответчика ООО «Победа» иск не признали, указав на то, что с учетом начисленного и выданного ранее истцу вознаграждения недоплата составила <данные изъяты> руб. без учета 13% налога.
Решением суда иск удовлетворен частично. Взысканы с ООО «Победа» в пользу Ж. оплата за работу в выходные и праздничные дни, во вредных условиях, за выполнение сверхурочной работы, работы в ночное время, премии, доплаты за классность в сумме <данные изъяты> руб., компенсация морального вреда <данные изъяты> руб. В остальной части иска отказано.
В апелляционной жалобе Ж. содержится просьба об отмене данного судебного акта по мотиву его незаконности и принятии нового об удовлетворении иска.
Проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов, изложенных в жалобе, обсудив их, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из основного принципа трудового права о сочетании государственного и договорного регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, Трудовой кодекс предусматривает, что системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, независимо от источника финансирования работодателя.
Судом установлено, что Ж. в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал <данные изъяты> на автомобиле <данные изъяты>, срок эксплуатации которого составляет от 5 до 10 лет и автомобиле <данные изъяты>, срок эксплуатации которого составляет до 5 лет.
Как следует из коллективного договора ООО «Победа», нормальная продолжительность рабочего времени в организации не может превышать <данные изъяты> часов в неделю. В организации для рабочих и служащих применяется шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с п. 6.2 трудового договора Ж. установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда рабочее место Ж. признано с вредными условиями труда (класс условий труда 3.2). При этом ему установлена 40-часовая рабочая неделя.
Согласно Правилам внутреннего распорядка ООО «Победа» в Обществе установлена шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с одним выходным – воскресенье. Продолжительность времени отдыха и питания – 2 часа (с 12.00 час. до 14.00 час.). Начало работы в 08.00 час., окончание – в 17.00 час. (п. 3.1). Сверхурочная работа компенсируется работникам в соответствии требованиями действующего законодательства (п. 3.6).
В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Победа», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, в Обществе установлены выплаты работникам за их труд (заработная плата), в том числе тарифная ставка (оклад) для рабочих; оплаты компенсационного характера, надбавки стимулирующего характера, премии.
Согласно приложению № 1 к Положению об оплате труда работников ООО «Победа» труд <данные изъяты>, работающих на автомобилях, оплачивается по единым тарифным ставкам. Так, <данные изъяты> разряда установлена часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб., что равно <данные изъяты> руб. дневной ставки, <данные изъяты> руб. – месячной тарифной ставки. <данные изъяты>, работающим на грузовых и легковых автомобилях, выплачивается ежемесячная надбавка за классность к тарифным ставкам: <данные изъяты> класса <данные изъяты>, <данные изъяты> класса – <данные изъяты>, <данные изъяты> класса <данные изъяты>. При этом, при наличии путевых листов 1 <данные изъяты> в количестве, равном количеству рабочих дней в месяце, выплачивается премия в размере <данные изъяты>. При работе на автомобилях, находящихся в эксплуатации до 5 лет оплата производится по действующим расценкам, от 5 до 10 лет – расценки увеличиваются на <данные изъяты>, свыше 10 лет – расценки увеличиваются на <данные изъяты>,
Положением об оплате труда работников ООО «Победа» предусмотрена доплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день за фактически отработанные часы (разд. 3). При этом работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам – в размере двойной дневной или часовой ставки. За работу в ночное время (с 22.00 час. предшествующего дня до 06-00 час. следующего дня) устанавливается доплата в размере <данные изъяты> часовой тарифной ставки, должностного оклада. Доплата производится за каждый час работы в ночное время на основании графиков работы и Приказа по организации. За работу с вредными условиями труда при их постоянной занятости не менее <данные изъяты> рабочего времени – <данные изъяты> к основному заработку.
Согласно Распоряжению Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 № 985-р для водителей автомобильного транспорта установлена дополнительная оплата за работу в сверхурочное время в размере 50% установленной им тарифной ставки за первые два часа и 100% этой тарифной ставки за последующие часы сверхурочной работы.
Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21 утверждено разъяснение «О компенсации за работу в праздничные дни» № 13/П-21. В соответствии с пунктом 4 вышеуказанного разъяснения при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
При разрешении спора суд первой инстанции руководствуясь ст. 91, 92, 152, 153 ТК РФ правомерно признал обоснованным представленный ответчиком расчет задолженности по оплате труда Ж. в спорный период за работу сверх нормальной продолжительности рабочего дня в сумме <данные изъяты> руб., поскольку он произведен в соответствии с требованиями трудового законодательства, коллективного договора работников ООО «Победа», Положения об оплате труда работников ООО «Победа», с учетом Правил внутреннего трудового распорядка общества.
Отклоняя расчет ответчика в части начисления Ж. премии в размере <данные изъяты> за <данные изъяты> года, суд правильно исходил из того, что доказательств в подтверждение начисления и выплаты ее в <данные изъяты> года работодателем не представлено. Таким образом, премия истца за <данные изъяты> года составила <данные изъяты> от основной оплаты <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>%).
Доплата за транспортное средство <данные изъяты> за работу в течение <данные изъяты> дней <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>%) в остальные дни отсутствует, так как транспортное средство, на котором работал истец в оставшиеся дни, находится в эксплуатации до 5 лет. За вредные условия <данные изъяты> – <данные изъяты> руб. (от <данные изъяты> руб.). За классность <данные изъяты> (от <данные изъяты> руб.) составила <данные изъяты> руб. Всего за <данные изъяты> года сумма вознаграждения составила <данные изъяты> руб.
Доводы представителя истца о том, что доплата Ж. за классность водителя должна производиться из расчета <данные изъяты>, поскольку истец является <данные изъяты> класса, и данная квалификация остается неизменной при работе на любом транспортном средстве, не основаны на законе.
Трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя устанавливать работникам те или иные виды квалификации – разряды, категории, классы и прочие. Однако подобная система необходима для тарификации работ, то есть отнесения видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда работодателями, применяющими тарифную систему оплаты труда. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ч. 8 ст. 143 ТК РФ).
Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20.02.1984 № 58/3-102, предусмотрено, что работы по управлению легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок составляют квалификационную характеристику такой профессии, как водитель автомобиля.
* В тексте документа, вероятно, допущена опечатка: Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС № 31/3-30 имеет дату 31.01.1985, а не 31.01.1935.
Согласно п. 8 указанного Квалификационного справочника порядок присвоения категорий, класса, группы по отдельным профессиям аналогичен порядку присвоения разряда рабочему, который изложен в Общих положениях единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1935 г. № 31/3-30.
В соответствии с п. 10 Общих положений ЕТКС вопрос о присвоении разряда, группы квалификация класса, категории рассматривается квалификационной комиссией предприятия (организации, цеха) на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т. д.) с учетом мнения коллектива производственной бригады. Из примечания к квалификационным характеристикам по профессии «водитель автомобиля» следует, что присвоение классности осуществляется на основании стажа работы водителя у данного работодателя. Таким образом, анализ действующего законодательства позволяет сделать вывод о том, что решение о присвоении работнику определенного класса имеет силу лишь для того работодателя, который такое решение принимает. Другие работодатели не обязаны руководствоваться этим решением при приеме на работу работника, которому на предыдущем месте работы был присвоен определенный класс.
Вместе с тем запрета на установление классности работника при устройстве на работу на основании решения, принятого другим работодателем, не установлено. По общему правилу работодатель вправе самостоятельно определять, каким образом будет подтверждаться классность работника – записью в трудовой книжке с предыдущего места работы либо результатами квалификационного экзамена, который работник должен будет сдать уже в новой организации для присвоения класса.
Доказательств того, что Ж. был принят в ООО «Победа» <данные изъяты> класса, не представлено.
Как установлено в судебном заседании из начисленного Ж. за спорный период вознаграждения за труд в сумме <данные изъяты> руб., последнему выплачено <данные изъяты> руб. Данное обстоятельство подтверждается справкой 2НДФЛ, а также расходными кассовыми ордерами, и стороной истца не опровергнуто. Таким образом, задолженность по оплате истца за спорный период составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.).
При определении размера оплаты ко взысканию в сумме <данные изъяты> руб. суд исключил подоходный налог в размере 13%. Однако не принял во внимание, что согласно налоговому законодательству истец имеет льготы по уплате налога как <данные изъяты> (имеет <данные изъяты>) в виде налогонеоблагаемой базы в сумме <данные изъяты> руб. С учетом изложенного ко взысканию подлежит <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. х 13% = <данные изъяты> руб.)
При таком положении решение суда в указанной части надлежит изменить, увеличив размер заработной платы ко взысканию до <данные изъяты> руб.
Взысканный судом в пользу истца на основании ст. 237 ТК РФ размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. соответствует требованиям разумности и справедливости.
Доводы автора жалобы сводятся к иному толкованию законодательства, аналогичны обстоятельствам, на которые ссылался представитель истица в суде первой инстанции в обоснование заявленных требований, они были предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка на основании исследования в судебном заседании всех представленных обеими сторонами доказательств в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, в связи с чем, не могут быть положены в основу отмены решения суда.
Руководствуясь статьями 327.1, 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Шебекинского районного суда Белгородской области от 9 июня 2015 г. по делу по иску Ж. к обществу с ограниченной ответственностью «Победа» о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни, во вредных условиях, за выполнение сверхурочной работы, работы в ночное время, премии, доплаты за классность, компенсации морального вреда в части взыскания оплаты за труд в сумме <данные изъяты> руб. изменить, увеличив ее размер до <данные изъяты> руб. В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Ж. – без удовлетворения.