8 (952) 080-10-85
круглосуточно
Судья Шахова К. Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:
председательствующего Соснина А. Е.,
судей Лелекова Н. Г. и Скворцовой О. В.,
при секретаре А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе С. на Решение Горномарийского районного суда Республики Марий Эл от 14 мая 2018 года, которым постановлено исковые требования С. удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в пользу С. в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Агроторг» выдать С. справку о доходах за весь период работы в ООО «Агроторг». В удовлетворении иска в остальной части отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в доход бюджета муниципального образования «Горномарийский муниципальный район» государственную пошлину в размере 300 рублей.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Соснина А. Е., судебная коллегия
установила:
С. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» (далее – ООО «Агроторг», ответчик), в котором с учетом уточнения исковых требований просила взыскать с ответчика заработную плату, исчисленную на 28 марта 2018 года, в размере 56 160 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а также возложить на него обязанность выдать справку о доходах за период ее работы. В обоснование иска указала, что с 20 октября 2017 года по 20 ноября 2017 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях, 20 ноября 2017 года она была уволена по собственному желанию. Трудовую книжку ответчик выдал ей лишь 28 марта 2018 года, тем самым лишив ее возможности трудоустроиться. В связи с этим с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере заработной платы, исчисленной за период с момента ее увольнения до дня, когда работодателем ей была выдана трудовая книжка. Кроме того, она обращалась к ответчику с заявлением о выдаче ей справки о полученных ей за время работы у него доходах. Ответчик выдал ей справку, содержащую сведения только о доходах, полученных ею в октябре 2017 года. Нарушением ее трудовых прав ответчик причинил ей моральный вред, в связи с чем с него подлежит взысканию соответствующая компенсация.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе С. оспаривает решение суда в части отказа в удовлетворении ее требования о взыскании с ответчика заработной платы, исчисленной за период с момента ее увольнения до дня, когда работодателем ей была выдана трудовая книжка. Выражает несогласие с выводом суда о недоказанности факта лишения ответчиком ее возможности трудиться, полагает, что само по себе установленное в ходе рассмотрения дела обстоятельство задержки ответчиком выдачи ей трудовой книжки подтверждает данный факт.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит предусмотренных законом оснований для отмены решения суда в обжалуемой части. Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку.
Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по делу о взыскании с работодателя не полученного работником заработка по вышеуказанному основанию, являются факт обращения истца после прекращения трудовых правоотношений с прежним работодателем к другим работодателям с целью трудоустройства и факт отказа в этом по причине отсутствия у работника трудовой книжки. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.
Судом при разрешении спора установлено, что С. состояла с ООО «Агроторг» в трудовых отношениях. 20 ноября 2017 года С. уволена по собственному желанию, при этом трудовая книжка ей была получена 28 марта 2018 года.
Доказательств обращения после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и отказа в этом по причине отсутствия у нее трудовой книжки С. в нарушение части 1 статьи 56 ГПК РФ не представила. При указанных обстоятельствах суд первой инстанции пришел к верному выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ООО «Агроторг» в пользу С. неполученной заработной платы в спорный период.
Доводы С. о том, что само по себе установленное в ходе рассмотрения дела обстоятельство задержки ответчиком выдачи ей трудовой книжки подтверждает факт лишения ответчиком ее возможности трудиться основаны на неверном толковании вышеприведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующих возникновение у работника и порядок реализации им права на получение от работодателя, с которым прекращены трудовые отношения, заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда проверены исходя из доводов апелляционной жалобы.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Горномарийского районного суда Республики Марий Эл от 14 мая 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу С. – без удовлетворения.
Председательствующий судья
А. Е. Соснин
Судьи
Н. Г. Лелеков
О. В. Скворцова