Судья: Мурашко Е. С.
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
Председательствующего Лифановской В. П.,
судей Степановой Е. В., Ковалева С. А.
при секретаре К.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Л. к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» о взыскании доплаты за работу в выходные дни по апелляционной жалобе ФКУ «УФО МО РФ по ПК» на заочное Решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 6 марта 2014, которым исковые требования удовлетворены.
Заслушав доклад судьи Степановой Е. В., выслушав представителя истца – П., судебная коллегия
установила:
Л. обратилась в суд с иском к ответчику, в обоснование заявленных требований указав, что с 24.05.13 по 28.07.2013 в составе экипажа мгпс «Иртыш» находилась в море и выполняла работу согласно своим должностным обязанностям. В соответствии с приказом командира войсковой части № от 30.05.2013 с 23.05.2013 по 31.05.2013; приказом № от 13.06.2013 с 01.06.2013 по 30.06.2013; приказом № от 30.08.2013 с 01.07.2013 по 05.07.2013, экипажу судна была установлена 6-дневная рабочая неделя с 8-частовым графиком работ. При этом указанная рабочая неделя приходилась и на выходные дни. Так, в субботу 25 мая 2013 года; 1, 8, 15, 22, 29 июня 2013 и в воскресенье 26 мая 2013 года; 2, 9, 12 (праздничный день), 16, 23, 30 июня 2013 года она выполняла свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Выходные дни за этот период не представлялись. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и праздничный дни оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад. Аналогичная норма закреплена в коллективном договоре войсковой части № на 2013 – 2016, в соответствии с которым, на судах 6-дневной рабочей недели с 8-часовым графиком вахт и работ в связи с выполнением производственных задач. Работнику субботний день оплачивается дополнительно в одинарном размере, а воскресные и праздничные дни не менее чем в двойном, с учетом всех компенсирующих и стимулирующих надбавок и дополнительных коэффициентов. Между тем, в расчет за указанные периоды не были включены надбавки и компенсационные выплаты: 40% – выслуга лет, 100% – морская надбавка, на недоплаченную сумму насчитывается районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%. За работу в субботу и воскресенье и в праздничный день в июне сумма составила 5 484,75 руб. при этом, в данный расчет не были включены выслуга лет 40%, морская надбавка 100%. на недоплаченную сумму насчитывается районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%. С учетом указанных выплат ей должны были начислить за работу в июне сумму 13 163,40 руб. Таким образом, не доплачено 6 855,61 (13 163,40 руб. – полученные 6 307,79 руб.). Кроме этого, на недоплаченную сумму должны быть насчитаны РК 30% – 2 056,68 руб.; и северная надбавка 30% – 2 056,68 руб. В связи с чем, без вычета подоходного налога сумма составляет 10 968,97 руб. С 10 июля 2013 года, на основании приказа-задания № 108 от 10.07.2013 № 108 от 26.07.2013 г. № 2 OK от 26.07.2013 г. № 122 а от 26.07.2013 г. мгпс «Иртыш» вновь находился в море, выполняя работу по.... В соответствии с приказом командира в/ч № от 30.08.2013 с 10.07.2013 по 31.07.2013 № от 30.08.2013 с 01.08.2013 по 31.08.2013 № от 16.09.2013 с 01.09.2013 по 30.09.2013 экипажу была установлена 6 дневная рабочая неделя с 8 часовым графиком работ, т. е. 13, 20, 27 июля; 3, 10, 17, 24, 31 августа; 7, 14, 21 сентября; 14, 21, 28 июля; 4, 11, 18, 25 августа; 1, 8, 15, 22 сентября 2013 экипаж, в том числе она, находился в море, и выполняла свои должностные обязанности сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Выходные дни за этот период не представлялись. В июле за работу в субботние и воскресные дни ей была начислена сумма 1 929,12 руб. без учета надбавок и компенсаций которые положены: 40% выслуга лет и 100% морская надбавка. С 13 июля по 24 сентября 2013 года судно находилось за 46-й параллелью и за этот период экипажу, и ей дополнительно увеличивается РК до 1.5 Приказ МО РФ № года, раздел 111 п. 54 приложение № 6 п. 5 к Положению).
Просила суд обязать ответчика включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные дни и праздничные дни 1, 2, 8, 9, 12, 15, 16, 22, 23 июня; 13, 14, 20, 21, 27, 28 июля 2013 года. Взыскать доплату за работу в выходные дни и праздничные дни 1, 2, 8, 9, 12, 15, 16, 22, 23 июня; 13, 14, 20, 21, 27, 28 июля 2013 года в размере 19 997,41 руб.; взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания был уведомлен надлежащим образом.
Суд вынес указанное решение, с которым не согласился ответчик, представителем подана апелляционная жалоба, в которой просит решение суда отменить, и принять по делу новое.
Обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела в их пределах в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
При рассмотрении данного дела таких нарушений судом не допущено.
В соответствии со статьей 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, распространяется трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В силу частей 2, 4 статьи 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Положениями статьи 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Аналогичные нормы содержатся в пунктах 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16.05.2003 № 170 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации» (зарегистрировано в Минюсте РФ 06.06.2003 № 4652), согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).
В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
Материалами дела подтверждается, что истец с 24.05.2014 по 28.07.2014 в составе экипажа мгпс «Иртыш» находился в море и выполнял работы согласно своим должностным обязанностям.
В соответствии с приказами командира в/ч № в период нахождения в рейсе экипажу судна была установлена 6-дневная рабочая неделя с 8-часовым графиком работ.
Истцом указаны конкретные даты выходных и праздничных дней, в которые он работал во время нахождения в рейсе, которые согласуются с информацией, содержащейся в табелях рабочего времени, дополнительные дни отдыха за работу в указанные дни ему не предоставлялись.
Данные обстоятельства ответчиком при рассмотрении дела не оспаривались.
Разрешая возникший спор, суд с учетом фактических обстоятельств дела, пришел к выводу о том, что работа в выходные и праздничные дни подлежит оплате в двойном размере с применением всех компенсационных и стимулирующих надбавок, при этом расчет задолженности по доплате, представленный Л., является правильным, в связи с чем, взыскал с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 19 997,41 руб.
Судебная коллегия находит такое суждение по делу верным.
Доводы апелляционной жалобы о том, что расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни производится исключительно исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты в размер оклада (тарифной ставки) не включаются, следовательно, расчет, представленный истцом, является неправильным и не мог быть принят судом, судебная коллегия полагает несостоятельными.
Положениями статьи 153 ТК РФ определено, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В соответствии с пунктом 8.1 коллективного договора войсковой части № на 2013 – 2016 годы работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх месячной нормы, рабочего времени с учетом компенсирующих и стимулирующих надбавок: за работу в северных районах Дальнего Востока и приравненных к ним районах, дальневосточный коэффициент, морская надбавка, секретность, работа с шифрами, выслуга лет, районный коэффициент, установленный при плавании для соответствующих территорий, за хранение взрывоопасных веществ и сжиженного газа, за перевозку и хранение нефтепродуктов 1-й категории, за ледокольные работы и работы, связанные с радиоактивными веществами, за несение боевой службы и несение службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения и других надбавок и коэффициентов, согласно действующих приказов.
Таким образом, расчет, произведенный истцом с учетом стимулирующих и компенсационных надбавок, обоснованно принят судом в качестве основания взыскиваемой суммы, ответчик своего расчета, произведенного с применением указанных надбавок и опровергающий расчет истца, суду не представил.
Обсуждая указание в жалобе на то, что судом при принятии решения допущено неправильное понимание позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении № 1622-О-О от 08.12.2011, судебная коллегия находит его необоснованным.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в вышеназванном Определении, при определении оплаты труда наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных, что относится как к сверхурочным работам, так и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени.
Данная позиция обоснованно отражена судом первой инстанции в принятом решении.
Доводы жалобы не могут повлечь отмену решения, так как они не содержат оснований, предусмотренных ГПК РФ, направлены на переоценку исследованных судом доказательств и на выражение несогласия с постановленным решением, содержат субъективное толкование правовых норм, однако выводов суда не опровергают, поэтому оснований для отмены решения не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
заочное Решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 6 марта 2014 – оставить без изменения, апелляционную жалобу ФКУ «УФО МО РФ по ПК» – без уведомления.
