8 (952) 080-10-85
круглосуточно
Судья: Остапенко А. В.
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
Председательствующего Крайниковой Т. В.,
судей Ковалева С. А., Степановой Е. В.
при секретаре М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С., Н., Б. Н. И., Д. к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» о взыскании доплаты за работу в выходные дни по апелляционной жалобе ФКУ «УФО МО РФ по ПК» на Решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 25 февраля 2014 года, которым исковые требования удовлетворены; с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» взыскана доплата за работу в выходные и праздничные дни в пользу С.в размере 41 090 руб. 42 коп., в пользу Н. – 40 238 руб. 36 коп., в пользу Б. Н. И. – 49 944 руб. 15 коп., в пользу Д. – 39 012 руб. 65 коп., а также компенсация морального вреда по 1000 руб. в пользу каждого истца.
Заслушав доклад судьи Крайниковой Т. В., выслушав возражения представителя истцов – П., судебная коллегия
установила:
Истцы обратились в суд с вышеназванным иском, в обоснование указав, что с 24.05.13 г. по 26.09.2013 г. в составе экипажа мгпс...» находились в море и выполняли работу согласно своим должностным обязанностям. В соответствии с приказом командира войсковой части № от 30.05.2013 г. с 23.05.2013 г. по 31.05.2013 г.; приказом № 13.06.2013 г. с 01.06.2013 г. по 30.06.2013 г.; приказом № от 30.08.2013 г. с 01.07.2013 г. по 05.07.2013 г., экипажу судна была установлена 6-дневная рабочая неделя с 8-часовым графиком работ. При этом указанная рабочая неделя приходилась и на выходные дни. Так, в субботу 25 мая 2013 года (кроме Б. Н. И.), 1, 8, 15, 22, 29 июня 2013 года и в воскресенье 26 мая 2013 года; 2, 9, 12 (праздничный день), 16, 23, 30 июня 2013 года они выполняли свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Выходные дни за этот период не представлялись. Соответствующие приказы о работе мпгс...» в выходные и праздничные дни были направлены их работодателем – командиром войсковой части 25030 – 2 в УФО МО РФ по Приморскому краю. Получив расчетные листы, С. обнаружил, что в расчет не были включены следующие надбавки и компенсационные выплаты: выслуга лет 15% (1 064 руб. 45 коп.), морская надбавка 100% (7 096 руб. 344 коп.). На недоплаченную сумму насчитывается районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%. С учетом указанных выплат ему должны были начислить за работу в субботние, воскресные и праздничные дни в июне сумму 15 257 руб. 139 коп., недоначислили за июнь – 8 160 руб. 789 коп. . без учета дальневосточного коэффициента и северной надбавки. С учетом данных коэффициентов сумма составляет 13 057 руб. 26 коп. (без вычета подоходного налога). Сумма недоначисленная за май составляет 2 433 руб. 4 коп.
Н. было начислено 7 096 руб. 35 коп. При этом, в данный расчет не были включены следующие надбавки и компенсационные выплаты: выслуга лет 40%, морская надбавка 100%. На недоплаченную сумму насчитывается районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%. С учетом указанных выплат ему должны были начислить за работу в субботние, воскресные и праздничные дни в июне сумму 14 054 руб. 82 коп., недоначислили за июнь – 8 198 руб. 64 коп. без учета дальневосточного коэффициента и северной надбавки. С учетом данных коэффициентов сумма составляет 13 117 руб. 83 коп. (без вычета подоходного налога). Сумма недоначисленная за май составляет 2 444 руб. 42 коп.
Б. Н. Н. было начислено 8 988 руб. 47 коп. При этом, в данный расчет не были включены следующие надбавки и компенсационные выплаты: выслуга лет 20% (1 797 руб. 64 коп.), морская надбавка 100% (8 988 руб. 24 коп.). На недоплаченную сумму насчитывается районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%. С учетом указанных выплат ему должны были начислить за работу в субботние, воскресные и праздничные дни в июне сумму 19 774 руб. 12 коп., недоначислили за июнь – 10 785 руб. 65 коп. без учета дальневосточного коэффициента и северной надбавки. С учетом данных коэффициентов сумма составляет 17 257 руб. 3 коп. (без вычета подоходного налога).
Д. было начислено 6 974 руб. 82 коп. При этом, в данный расчет не были включены следующие надбавки и компенсационные выплаты: выслуга лет 40% (2 426 руб. 2 коп.), морская надбавка 100% (6 056 руб. 6 коп.). На недоплаченную сумму насчитывается районный коэффициент 30% (2 274 руб. 40 коп.) и северная надбавка 30% (2 274 руб. 40 коп.). С учетом указанных выплат ему должны были начислить за работу в субботние, воскресные и праздничные дни в июне сумму 14 556 руб. 14 коп., недоначислили за июнь – 7 581 руб. 32 коп. без учета дальневосточного коэффициента и северной надбавки. С учетом данных коэффициентов сумма составляет 12 130 руб. 12 коп. (без вычета подоходного налога). Сумма недоначисленная за май составляет 828 руб. 80 коп.
С 10 июля 2013 г., на основании приказ – задания № 10.07.2013 г., № (дополнение) от 26.07.2013 г., № от 26.07.2013 г., № а (дополнение) от 26.07.2013 г. (приложение 2), мгпс «... вновь находился в море, выполняя работу по материально-тыловому обеспечению сил ДЕСО ТОФ, обеспечению международного заплыва через Б. пролив, принимая участие в ДОУ ТОФ. В соответствии с приказом командира войсковой части № от 30.08.2013 г. с 10.07.2013 г. по 31.07.2013 г., № от 30.08.2013 г. с 01.08.2013 г. по 31.08.2013 г., № от 16.09.2013 г. с 01.09.2013 г. по 30.09.2013 г. экипажу была установлена 6-дневная рабочая неделя с 8-часовым графиком работ, т. е. суббота: 13, 20, 27 июля, 3, 10, 17, 24, 31 августа, 7, 14, 21 сентября 2013 г. и воскресенье: 14, 21, 28 июля, 4, 11, 18, 25 августа, 1, 8, 15, 22 сентября 2013 г. экипаж, в том числе и истцы, находились в море и выполняли свои должностные обязанности сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Выходные дни за этот период не представлялись.
В июле за работу в субботние и воскресные дни С. была начислена сумма 3 083 руб. 4 коп., в августе – 4 655 руб. 80 коп., в сентябре – 4 127 руб. 12 коп. без учета надбавок и компенсационных выплат (выслуга лет: до 13.07.2013 г. – 15%, а с 14.07.2013 г. – 20%, морская надбавка – 100%); Н. была начислена сумма в июле 2 544 руб. 48 коп., в августе – 3 842 руб. 4 коп., в сентябре – 3 405 руб. 85 коп., без учета надбавок и компенсационных выплат (выслуга лет – 40%, морская надбавка – 100%); Б. Н. И. была начислена сумма в июле 3 905 руб. 28 коп., в августе – 5 897 руб. 18 коп., в сентябре – 5 227 руб. 54 коп., без учета надбавок и компенсационных выплат (выслуга лет – 20%, морская надбавка – 100%); Д. была начислена сумма в июле – 2 635 руб. 20 коп., в августе – 3 979 руб. 18 коп., в сентябре – 3 527 руб. 33 коп., без учета надбавок и компенсационных выплат (выслуга лет – 40%, морская надбавка – 100%).
С 13 июля по 24 сентября 2013 г. судно находилось за 46-й параллелью и за тот период (с 13.07 по 24.09.) экипажу, в том числе и истцам дополнительно увеличивается районный коэффициент до 1,5 (Приказ МО РФ № 555-2008 года, раздел III, п. 54, приложение № 6, п. 5 к Положению).
Сумма недоначисления С. за работу в субботние и воскресные дни в июле составляет 6 628 руб. 516 коп., в августе – 10 056 руб. 399 коп., в сентябре – 8 915 руб. 181 коп. (без вычета подоходного налога); Н. – в июле составляет 6 411 руб. 28 коп., в августе – 9 682 руб. 18 коп., в сентябре – 8 582 руб. 74 коп. (без вычета подоходного налога); Б. Н. И. – в июле составляет 8 432 руб. 52 коп., в августе – 12 964 руб. 50 коп., в сентябре – 11 290 руб. 14 коп. (без вычета подоходного налога); Д. – в июле составляет 6 640 руб. 2 коп., в августе – 10 027 руб. 53 коп., в сентябре – 8 888 руб. 86 коп. (без вычета подоходного налога).
Истцы просили обязать ответчика включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни 25, 26 мая, 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 29, 30 июня, 13, 14, 20, 21, 27, 28 июля, 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 августа, 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22 сентября 2013 года; взыскать с ответчика доплату за работу в выходные и праздничные дни в пользу С. сумму в размере 41 090 руб. 40 коп., в пользу Н. – 40 238 руб. 45 коп., в пользу Д. – 39 012 руб. 62 коп.; в пользу Б. Н. И. – 49 944 руб. 19 коп.; взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в сумме по 5 000 руб., каждому.
В судебном заседании представитель истцов настаивал на удовлетворении исковых требований.
Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика. Из ранее предоставленного отзыва на иск следует, что истцам в полном объеме были произведены выплаты надбавки за работу в выходные и праздничные дни, что подтверждается расчетными листками, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения исков не имеется.
Суд вынес указанное решение, с которым не согласился ответчик, представителем подана апелляционная жалоба, в которой просит решение суда отменить как незаконное.
Обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела в их пределах в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
При рассмотрении данного дела таких нарушений судом не допущено.
В соответствии со статьей 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, распространяется трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В силу частей 2, 4 статьи 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Положениями статьи 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Аналогичные нормы содержатся в пунктах 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16.05.2003 № 170 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации» (зарегистрировано в Минюсте РФ 06.06.2003 № 4652), согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).
В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
Материалами дела подтверждается, что истцы с 24.05.2014 г. по 26.09.2014 г. в составе экипажа мгпс «...» находились в море и выполнял работы согласно своим должностным обязанностям.
В соответствии с приказами командира в/ч № в период нахождения в рейсе экипажу судна была установлена 6-дневная рабочая неделя с 8-часовым графиком работ.
Истцами указаны конкретные даты выходных и праздничных дней, в которые они работали во время нахождения в рейсе, которые согласуются с информацией, содержащейся в табелях рабочего времени, дополнительные дни отдыха за работу в указанные дни им не предоставлялись.
Данные обстоятельства ответчиком при рассмотрении дела не оспаривались.
Разрешая возникший спор, суд с учетом фактических обстоятельств дела, пришел к выводу о том, что работа в выходные и праздничные дни подлежит оплате в двойном размере с применением всех компенсационных и стимулирующих надбавок, при этом расчеты задолженности по доплате, представленные истцами, являются правильными, в связи с чем, взыскал с ответчика в пользу С. – 41 090 руб. 42 коп., Н. – 40 238 руб. 36 коп., Б. Н. И. – 49 944 руб. 15 коп., Д. – 39 012 руб. 65 коп.
Судебная коллегия соглашается с данным выводом.
Доводы апелляционной жалобы о том, что расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни производится исключительно исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты в размер оклада (тарифной ставки) не включаются, следовательно, расчет, представленный истцом, является неправильным и не мог быть принят судом, судебная коллегия полагает несостоятельными.
Положениями статьи 153 ТК РФ определено, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В соответствии с пунктом 8.1 коллективного договора войсковой части 25030 – 2 на 2013 – 2016 годы работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх месячной нормы, рабочего времени с учетом компенсирующих и стимулирующих надбавок: за работу в северных районах Дальнего Востока и приравненных к ним районах, дальневосточный коэффициент, морская надбавка, секретность, работа с шифрами, выслуга лет, районный коэффициент, установленный при плавании для соответствующих территорий, за хранение взрывоопасных веществ и сжиженного газа, за перевозку и хранение нефтепродуктов 1-й категории, за ледокольные работы и работы, связанные с радиоактивными веществами, за несение боевой службы и несение службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения и других надбавок и коэффициентов, согласно действующих приказов.
Таким образом, расчет, произведенный истцом с учетом стимулирующих и компенсационных надбавок, обоснованно принят судом в качестве основания взыскиваемой суммы, ответчик своего расчета, произведенного с применением указанных надбавок и опровергающий расчет истца, суду не представил.
Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к переоценке выводов суда об удовлетворении заявленных требований.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 25 февраля 2014 года – оставить без изменения, апелляционную жалобу ФКУ «УФО МО РФ по ПК» – без удовлетворения.