krim
16 марта 2018 г., 12:15
Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, а за тем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как правильно составить срочный трудовой договор для вновь принимающегося работника на место этой сотрудницы?