Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как лучше выплатить увольняющемуся работнику денежную сумму, чтобы предприятию уплатить поменьше налогов? (Работник увольняется с предприятия в связи с выходом на пенсию, но формулировку в трудовой можно сделать любую).
Добрый день! Собственно, если это заработная плата за последний период перед увольнением, то налогообложение не зависит от повода для увольнения.
Другое дело, если вы, по договоренности с работником, переквалифицируете выплату в какую-нибудь необлагаемую (из ст. 217 и 422 НК РФ), если ему все равно, однако учтите, что многие из упомянутых там выплат не могут быть учтены в расходах.
Ага, мы и хотели бы переквалифицировать, пусть и не включаются в расходы... но там по-моему только мат.помощь подходит и то размер смешной.
Ну, если есть согласие, то вы могли бы выплатить вообще постороннему человеку, указанному вашим работником, в этом случае однозначно избегаете, по крайней мере, страховых взносов. А в части НДФЛ, если, например, оплатить этому постороннему медицинские услуги или образовательные, там есть пункты в ст. 217.