Главная / Форум / Скорая помощь бухгалтерам новых регионов РФ

Работа по 12 часов в день с графиком 2/2

?т-к64

26 дек. 2017 г., 10:03

Добрый день!Интересует следующий вопрос:
Право работника на ежедневный (междусменный) отдых (ст. 107 ТК РФ). Продолжительность такого отдыха в ТК РФ не указана, но при этом продолжается применяться правило советского периода о том, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (п.11 постановления Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 г. "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»)
1.Правомерно ли установление отдельным категориям сотрудников ( уборщикам помещений) предприятием работы по 12 часов в день с графиком 2/2 ( два дня через два)?
2.Нарушает ли при вышеуказанном графике работы Общество право работника на отдых?
3.Какие санкции могут применить уполномоченные органы в данном случае?
- Неизвестный
  
  26 дек. 2017 г., 10:18
  
  ?т-к64 пишет:
  п.11 постановления Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 г. "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»)
  
  Данный документ утратил силу на основании Постановления Правительства РФ от 04.10.2017 № 1205.
- Неизвестный
  
  26 дек. 2017 г., 10:24
  
  ТК РФ содержит понятие междусменного отдыха, но не объясняет, что это такое и как его соблюдать.
  Определенные нормативы имеются в ведомственных актах, но не для уборщиц.
  Можете локальным актом установить этот порядок.
  В то же время необходимо соблюдать п. 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03 2.2.2. Гигиена труда. Технологические процессы, материалы и оборудование, рабочий инструмент. Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту. Санитарно-эпидемиологические правила", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 23.05.2003 (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 № 100).
  Согласно ему Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Собственно, похоже на это отмененное требование СНК СССР.
  Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).
- Неизвестный
  
  26 дек. 2017 г., 10:28
  
  ?т-к64 пишет:
  1.Правомерно ли установление отдельным категориям сотрудников ( уборщикам помещений) предприятием работы по 12 часов в день с графиком 2/2 ( два дня через два)? 2.Нарушает ли при вышеуказанном графике работы Общество право работника на отдых?
  
  Получается, что не нарушаете современное трудовое законодательство (советское уже не при чем), поскольку 12 часов поработала и 24 часа отдыхает.
- Неизвестный
  
  26 дек. 2017 г., 10:33
  
  То есть не накажут за это. Новообще надо иметь в виду, что согласно ст. 5.27 КоАП РФ, если будет обнаружено хотя бы одно общее нарушение в области трудового законодательства (то есть кроме указанных в ч. 3, 4 и 6 этой статьи и в ст. 5.27.1 КоАП РФ), то это влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
  Напомню также, что согласно ст. 4.1.1 КоАП РФ в данном случае субъектам малого и среднего предпринимательства на первый раз выносится предупреждение.
  - ?т-к64
    
    26 дек. 2017 г., 11:46
    
    Спасибо за ответ.
    График хотят установить подряд два дня работы по 12 часов, потом два дня отдых. Согласно ч. 5 ст.103 ТК РФ работа в течении двух смен подряд запрещена.Следовательно, как я понимаю, предприятие в данной случае при установлении графика сменности два дня работы по 12 часов - нарушает ТК и санитарные нормы?
    - Неизвестный
      
      26 дек. 2017 г., 12:24
      
      Что касается этой статьи, то она не применима в данном случае. Допустим предприятие установило график работы: первая смена с 0 часов до 12.00, и вторая - с 12.00 до 24.00. Вот если человек проработал первую смену (с 0 до 12), а потом сразу в тот же день - с 12 до 24 часов, то это две смены подряд. Или сначала во вторую, а потом сразу в первую.
      Это не ваш случай.
      - Неизвестный
        
        26 дек. 2017 г., 12:26
        
        Но насчет вашего. Пожалуй, исходя теперь из санитарных норм, получается, что теперь человек, отработав 12 часов, должен иметь отдых 24 часа. И потом уже снова 12 часов работы.
        Хотя на практике распространен режим два по 12 часов через два. Но формально - это нарушение санитарных норм.
        И да, установите суммированный учет для этих уборщиц.
        
        Неизвестный
        
        26 дек. 2017 г., 12:30
        
        И раз в неделю должен быть непрерывный отдых не менее 42 часов.
        
        ?т-к64
        
        26 дек. 2017 г., 15:37
        
        Спасибо большое за разъяснения, теперь все стало понятно:))) ))