Главная / Форум / Отдел кадров

Удержание за использованный отпуск при увольнении

binn13

15 дек. 2017 г., 14:13

Период
работы человека в ООО на ОСНО с 08.02.2017
по 13.12.2017 (увольнение - по соглашению
сторон). В сентябре 2017г. работнику был
предоставлен отпуск "авансом" 28
календарных дней, т.е. при увольнении
остались 4,67 использованных и неотработанных
дней работником. Как отразить в отчетности
по налогу на прибыль, по страховым
взносам и НДФЛ, если организация при
увольнении не удерживает с работника
излишнюю сумму ранее оплаченных отпускных
или работник добровольно возвращает
необходимую сумму предприятию?
- Ливанов
  
  25 янв. 2018 г., 9:17
  
  Статья 137 ТК РФ
  Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
  Поэтому переплату нужно было удержать.