Главная / Форум / Скорая помощь бухгалтерам новых регионов РФ

расч листы, справки

3mhEU8

20 нояб. 2017 г., 14:49

при работе на предприятии сотруднику расч листы не выдавались и при обращении в ГИТ ответили, что предприятие должно письменно извещать о составных частях зарплаты,НО в ТК не установлен порядок выдачи расч листков и они считают, что согласно пояснений сотрудников бухгалтерии рас листы выдавались, хотя за получение никто не расписывался.Так нужно ли вести учет выдачи или нет? ГИТ защищает сторону предприятия
Не были выданы справки, которые нужны при увольнении. Объяснили, что не было письменного обращения сотрудника на получение этих справок.
Это верно?
сотрудник уволился 27 сентября, но был бол лист с 25 сент по 6 окт.
но 3 дня бол листа оплатили только 27 октября 2017.когда должны?
- Неизвестный
  
  20 нояб. 2017 г., 15:01
  
  3mhEU8 пишет:
  при работе на предприятии сотруднику расч листы не выдавались и при обращении в ГИТ ответили, что предприятие должно письменно извещать о составных частях зарплаты,НО в ТК не установлен порядок выдачи расч листков и они считают, что согласно пояснений сотрудников бухгалтерии рас листы выдавались, хотя за получение никто не расписывался.Так нужно ли вести учет выдачи или нет? ГИТ защищает сторону предприятия
  
  Согласно ст. 136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель [B]обязан[/B] извещать в письменной форме каждого работника:
  1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
  2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
  3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
  4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
  Как работодатель подтвердит, что он извещал - это проблема работодателя, а не работника. Вобщем, нужно.
  - 3mhEU8
    
    20 нояб. 2017 г., 15:11
    
    ГИТ пишет, что ... трудовым кодексом не установлен порядок выдачи расчетных листков...
    Почему мы все выдаем под роспись в журнале или на корешках? и штрафы огромные?
    Что является основанием для этого?
    - Неизвестный
      
      20 нояб. 2017 г., 15:18
      
      В той же статье: Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
      Про порядок, действительно, нет. Следовательно, этот порядок на усмотрение работодателя. Но в любом случае этот порядок должен предусмотреть возможность для работодателя доказать, что он эту обязанность выполнил.
- Неизвестный
  
  20 нояб. 2017 г., 15:16
  
  3mhEU8 пишет:
  Не были выданы справки, которые нужны при увольнении. Объяснили, что не было письменного обращения сотрудника на получение этих справок. Это верно?
  
  Какие именно? Теперь много чего надо выдавать при увольнении.
  Например, об индивидуальном пенсионном учете. Согласно п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ В день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" начисляются страховые взносы, страхователь [B]обязан[/B] передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 - 2.3 этой статьи.
  
  Или справку по форме 182н тоже выдавать обязаны (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
  - 3mhEU8
    
    20 нояб. 2017 г., 15:27
    
    выдали только 182н, а остальных нет и то без подписи в получении.
    А сзв,разд РСВ и сзв-стаж не дали.
    Для этого нужен письменное обращение?
    они же обязательны
    - Неизвестный
      
      20 нояб. 2017 г., 15:31
      
      Вот я и написал, что обязательны для выдачи при увольнении без письменного обращения.
- Неизвестный
  
  20 нояб. 2017 г., 15:28
  
  3mhEU8 пишет:
  сотрудник уволился 27 сентября, но был бол лист с 25 сент по 6 окт. но 3 дня бол листа оплатили только 27 октября 2017.когда должны?
  
  Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
- kollega10110
  
  22 нояб. 2017 г., 14:29
  
  3mhEU8 пишет:
  при работе на предприятии сотруднику расч листы не выдавались
  
  вот интересный материал попался:
  ФСС не вправе требовать от работодателя предоставления расчетных листков при проверке
  
  Верховный Суд Российской Федерации не усмотрел нарушения в действиях работодателя, не предоставившего по требованию проверяющих из ФСС России расчетные листки по заработной плате (определение ВС РФ от 30 октября 2017 г. № 303-КГ17-15438).
  
  Напомним, что статьей 48 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, действовавшего на момент проведения проверки, была установлена ответственность за отказ или непредставление в установленный срок плательщиком страховых взносов в орган контроля за уплатой страховых взносов документов, необходимых для осуществления контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов, в виде штрафа в размере 200 рублей за каждый непредставленный документ.
  
  Специалисты Фонда сочли непредставление расчетных листков достаточным основанием для привлечения работодателя к такой ответственности. Однако ВС РФ указал, что под документами, необходимыми для осуществления контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов, следует понимать документы, непредставление которых не позволяет органу контроля за уплатой страховых взносов осуществить такой контроль, одной из форм которого является выездная проверка. Расчетные листки суд таковыми документами не счел.
  
  Суд также обратил внимание на то, что ФСС России не предоставил доказательств наличия соответствующих расчетных листков у работодателя.
  
  Источник: ИА "ГАРАНТ"