Главная / Форум / Отдел кадров

Ведение кадрового учета (заполнение табелей учета рабочего времени)

Йя06021

05 дек. 2011 г., 16:09

Помогите организовать правильный учет рабочего времени в учреждении образования(заполнение табелей). У нас есть работники с 5-дневной рабочей неделей и 6-ти дневной, ещё есть работники которые работают посменно (дежурные). Хотелось бы узнать как правиль заполнять табеля (какой именно формы, как выделять командировочные, ночные, праздничные,). Как отразить в табеле работу дежурной если она работает с 19-00 до 07-00 (12 часов) и возможно ли работать по 12 часов? Какая норма часов в месяц при 6-ти дневной рабочей неделе. Как учитывать сверхурочные работающих по сменно и есть ли разница работы по сменно и по графику? Должен ли быть единый табель у организации или в разрезе: аппарат управления, педагогический персонал, вспомогательный, обслуживающий. Каками нормативными актами учреждения устанавливается рабочий день и рабочая неделя, указывается ли это в трудовом договоре. Погите также правильно отразить в табеле педагогический персонал, есть установленная нагрузка на год в часах, а какие дни указывать в табеле (как по факту по расписанию или иначе ? но платим в месяц за целую ставку независимо сколько часов отработано (бывает больше или меньше установленной нагрузки), а в конце учебного года проверяем часы и регулируем оплату). Кроме этого есть преподаватели - совместители с почасовой оплатой, подскажите как это все правильно организовать.
- OleGus12
  
  03 окт. 2025 г., 20:32
  
  Компания вышла на новый этап развития, и стало понятно, что старый состав управленцев не справляется с новыми задачами. Нужно было привлечь людей, которые смогут принимать стратегические решения, вести команду и быстро адаптироваться к изменениям рынка. Самостоятельно найти таких специалистов было почти невозможно, поэтому я обратился к Executive Search. Специалисты подошли к задаче системно: сначала провели анализ структуры компании и бизнес-процессов, выделили ключевые компетенции для каждого управленца и определили профили идеальных кандидатов. Затем начался целенаправленный поиск — взаимодействие с профессионалами, которые не ищут работу открыто, но обладают нужным опытом и потенциалом. Особо ценным был подбор руководителей высшего звена. Благодаря этому мы нашли нескольких топ-менеджеров, которые идеально вписались в команду и сразу начали приносить результат. Новый управленческий состав позволил ускорить проекты, внедрить новые процессы и усилить корпоративную культуру. Теперь я уверен, что грамотный Executive Search — это не просто рекрутинг, а стратегический инструмент развития компании.
Неизвестный

05 дек. 2011 г., 17:31

Редактировать

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. 0504421), в ред. Приказа Минфина РФ от 15.12.2010 № 173н.
на мой взгляд, если в учреждении предусмотрено различное рабочее время для отдельных категорий работников, то в этом случае можно вести отдельные табели, по категориям работников, или в одном табеле, но объеденив их по группам. Ведь для указанных Вами категорий работников, предусмотрены различные нормы рабочего времени. Все это должно быть предусмотрено в учетной политике учреждения.
Неизвестный

05 дек. 2011 г., 17:32

Редактировать

Йя06021 пишет:
Помогите организовать правильный учет рабочего времени в учреждении образования(заполнение табелей). У нас есть работники с 5-дневной рабочей неделей и 6-ти дневной, ещё есть работники которые работают посменно (дежурные). Хотелось бы узнать как правиль заполнять табеля (какой именно формы, как выделять командировочные, ночные, праздничные,). Как отразить в табеле работу дежурной если она работает с 19-00 до 07-00 (12 часов) и возможно ли работать по 12 часов? Какая норма часов в месяц при 6-ти дневной рабочей неделе. Как учитывать сверхурочные работающих по сменно и есть ли разница работы по сменно и по графику? Должен ли быть единый табель у организации или в разрезе: аппарат управления, педагогический персонал, вспомогательный, обслуживающий. Каками нормативными актами учреждения устанавливается рабочий день и рабочая неделя, указывается ли это в трудовом договоре. Погите также правильно отразить в табеле педагогический персонал, есть установленная нагрузка на год в часах, а какие дни указывать в табеле (как по факту по расписанию или иначе ? но платим в месяц за целую ставку независимо сколько часов отработано (бывает больше или меньше установленной нагрузки), а в конце учебного года проверяем часы и регулируем оплату). Кроме этого есть преподаватели - совместители с почасовой оплатой, подскажите как это все правильно организовать.

А как в данный момент у Вас организован учет рабочего времени? Вы хотите все глобально изменить? Может нужно внести небольшие поправки в учет?
Йя06021

05 дек. 2011 г., 22:26

Сейчас я пришла в новую организацию и пытаюсь навести правильный учет, т.к. табель ведется не правильный, на педагогический персонал и дежурных его вообще нет.
Maurizio

06 дек. 2011 г., 11:37

Йя06021 пишет:
Сейчас я пришла в новую организацию и пытаюсь навести правильный учет, т.к. табель ведется не правильный, на педагогический персонал и дежурных его вообще нет.

В нормативных документах нет ограничений по количеству ведения табелей. Поэтому здесь лучше делать как удобно будет для Вас.
Наталья71

06 дек. 2011 г., 12:35

Добрый день, например в медицинских учреждениях, табель сдается по отделениям. В таком случае их получается несколько.
Неизвестный

06 дек. 2011 г., 15:04

Почитайте консультации ИСС "Составление графика работы и табеля учета рабочего времени при суммированном учете" - http://www.audar-info.ru/article/common/article.php?artId=186557

Рабочее время: периоды и продолжительность - http://www.audar-info.ru/article/common/article.php?artId=273771

Порядок расчета оплаты труда с работниками - http://www.audar-info.ru/article/Bobr/article.php?artId=112376
Ягодка

06 дек. 2011 г., 15:08

В табеле регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка. В верхней половине строчки на каждого работника, у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени, записываются часы отклонений, а в нижней – условные обозначения отклонений, здесь же фиксируются и часы работы в ночное время.
На мой взгляд, если численность в организации не большая лучше вести один табель.
Наталья71

13 дек. 2011 г., 13:20

А у Вас табель ведется в программе?
Неизвестный

14 дек. 2011 г., 11:44

Йя06021 пишет:
Каками нормативными актами учреждения устанавливается рабочий день и рабочая неделя, указывается ли это в трудовом договоре. Погите также правильно отразить в табеле педагогический персонал, есть установленная нагрузка на год в часах, а какие дни указывать в табеле (как по факту по расписанию или иначе ? но платим в месяц за целую ставку независимо сколько часов отработано (бывает больше или меньше установленной нагрузки), а в конце учебного года проверяем часы и регулируем оплату). Кроме этого есть преподаватели - совместители с почасовой оплатой, подскажите как это все правильно организовать.

продолжительность рабочего времени для педагогических работников рассмотрена в консультации эксперта ИСС Какая продолжительность дня должна быть установлена для педагогических работников? - http://www.audar-info.ru/article/Bobr/article.php?artId=129717&sec=1807
Неизвестный

15 дек. 2011 г., 16:56

Редактировать

Добрый день! Подскажите какую форму табеля учета рабочего времени нужно использовать бюджетному учреждению?
Неизвестный

16 дек. 2011 г., 9:31

Редактировать

Маха пишет:
Добрый день! Подскажите какую форму табеля учета рабочего времени нужно использовать бюджетному учреждению?

мы используем ф. 0301008
Неизвестный

16 дек. 2011 г., 11:18

Редактировать

Александра пишет:
[QUOTE]Маха пишет:

Добрый день! Подскажите какую форму табеля учета рабочего времени нужно использовать бюджетному учреждению?[/QUOTE]

мы используем ф. 0301008

а это правильно? ведь приказом № 173н утверждена другая форма 0504421 (!)
Неизвестный

19 дек. 2011 г., 11:45

Редактировать

Маха пишет:

а это правильно? ведь приказом № 173н утверждена другая форма 0504421

А учетной политикой у Вас какая форма табеля утверждена?
Неизвестный

19 дек. 2011 г., 16:19

Редактировать

Маха пишет:
а это правильно? ведь приказом № 173н утверждена другая форма 0504421

Присоединяюсь к Ладе, используйте ту форму, что утверждена учетной политикой, если Вы составляете "новую" учетную политику на 2011, то можете сейчас сами определить какую форму документов будете использовать.
cev

13 февр. 2012 г., 13:13

Марина Волкова пишет:

Цитата

Йя06021 пишет:
Каками нормативными актами учреждения устанавливается рабочий день и рабочая неделя, указывается ли это в трудовом договоре. Погите также правильно отразить в табеле педагогический персонал, есть установленная нагрузка на год в часах, а какие дни указывать в табеле (как по факту по расписанию или иначе ? но платим в месяц за целую ставку независимо сколько часов отработано (бывает больше или меньше установленной нагрузки), а в конце учебного года проверяем часы и регулируем оплату). Кроме этого есть преподаватели - совместители с почасовой оплатой, подскажите как это все правильно организовать.

продолжительность рабочего времени для педагогических работников рассмотрена в консультации эксперта ИСС Какая продолжительность дня должна быть установлена для педагогических работников? - http://www.audar-info.ru/article/Bobr...7&sec=1807
cev

13 февр. 2012 г., 13:23

Для педагогов утверждается тарификация на начало года(с 01.01.20..г.) и наначало учебного года (с 01.09.20..г). А потом каждый месяц зав. по учебной работе предоставляет в бухгалтерию сведения сколько отработано часов, в тарификацию вносятся изменени.(я делаю изменения к утвержденной тарификации в виде утвержднной тарификации только в названии пишу изменения к утвержденной тарификации, расчитываю. подшиваю вместо табеля сведения,где указываются часы и расчет з/п за отработанное время.)