Главная / Форум / Отдел кадров

Срочный трудовой договор

raducheva

27 сент. 2017 г., 9:23

Заключили трудовой договор с пенсионером или совместителем, например, с 3 января 2017 года по 31 декабря 2017 года, или с 1 января 2017 года по 31 декабря 2017 года, с 1 января 2017 по 30 ноября 2017 года и т.д. и т.п. До этого тоже каждый год также заключали неоднократно. Сколько раз подряд можно заключать срочный трудовой договор с одним и тем же работником?
- varvara-varvara
  
  27 сент. 2017 г., 11:43
  
  Добрый день! В ТК РФ нет ограничения такого рода, но в ст. 58 указано, что запрещено заключение срочных договоров с целью уклонения от предоставления всех прав работникам по договорам на неопределенный срок.
- varvara-varvara
  
  27 сент. 2017 г., 11:44
  
  Статья 58 ТК РФ активно используется судами (на основании Постановления Верховного суда 2004 года), которые выявляют признаки такого уклонения и заставляют работодателей переоформлять срочные договора на бессрочные.
  - raducheva
    
    27 сент. 2017 г., 14:48
    
    Спасибо. Понятно, что судами используется, но это если работник подаст в суд. А если по соглашению сторон, то можно? Ведь есть же такая статья про пенсионеров и совместителей. Для чего же тогда эта статья?
    - varvara-varvara
      
      27 сент. 2017 г., 16:26
      
      По соглашению сторон можно. Но суды рассматривают такие дела в основном не по обращениям недовольных граждан, а по результатам надзора налоговых органов или ревизионных управлений, поскольку такие договора - уклонение от обязательных отчислений. А комментарии к этой статье представителей Роструда и юристов говорят о том, что статья 58 должна рассматриваться в общем контексте с другими положениями ТК РФ, т.е. все-таки должны в идеале соблюдаться обстоятельства для заключения именно срочного договора. Пенсионеры просто часто хотят работать не весь год, это для некоторых тяжело, поэтому и существует в ТК такая возможность.