Главная / Форум / Отдел кадров

Рабочее время, перерыв на питание и отдых

raducheva

01 сент. 2017 г., 12:09

Администратор (обслуживает посетителей во время мероприятий)работает сутки через трое, можно ли сотруднику в ПВТР (трудовом договоре и т.п.) установить только продолжительность обеденного перерыва без конкретного времени его предоставления? Перерыв будем предоставлять в зависимости от проведения мероприятий, в свободное от мероприятий время (мероприятия могут проходить в разное время). Время перерывов подлежит оплате. Также вопрос по совместителям, которые работаю в свободное от основной работы время, как прописать им режим работы и отдыха?
- margaritka
  
  04 сент. 2017 г., 16:18
  
  Добрый день! Трудовой кодекс не запрещает устанавливать "плавающий" режим предоставления перерыва на питание. Что касается совместителей, последние поправки отменили необходимость предоставлять обеденный перерыв сотрудникам, которые работают менее 4-х часов в день. Так что если есть внутреннее совместительство, такие работники будут использовать только свой обеденный перерыв по основной работе.
  - raducheva
    
    04 сент. 2017 г., 16:52
    
    А у кого из совместителей был указан перерыв в трудовом договоре, то переделывать ничего не надо, можно оставить все по-старому?
    - margaritka
      
      04 сент. 2017 г., 17:10
      
      Если в ПВТР и трудовом договоре перерыв указан, и работодатель готов его предоставить, нет никакой необходимости что-то менять. такой перерыв - неоплачиваемое время, а сам по себе режим - на усмотрение организации.
      - raducheva
        
        04 сент. 2017 г., 17:17
        
        Спасибо!!!