Главная / Форум / Скорая помощь бухгалтерам новых регионов РФ

Оплата труда

бихщаз

16 авг. 2017 г., 13:41

Добрый день!
Государственное автономное учреждение. Работникам установлена сдельно-премиальная система оплаты труда (валка леса). По погодным условиям работники не были привлечены к работе, и соответственно работники не выполнили установленный месячный объем работы. Нужно ли им доплачивать до месячной тарифной ставки? Оклада? Или минимального размера оплаты труда? Как прописать в трудовом договоре и сдельщину и тарифную месячную ставку?
- Неизвестный
  
  16 авг. 2017 г., 13:53
  
  Ольга Филиппова пишет:
  По погодным условиям работники не были привлечены к работе, и соответственно работники не выполнили установленный месячный объем работы. Нужно ли им доплачивать до месячной тарифной ставки? Оклада? Или минимального размера оплаты труда?
  
  Получается, случился простой по независящим от работодателя или работника причинам.
  Согласно абз. 2 ст. 157 ТК РФ Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
- Неизвестный
  
  16 авг. 2017 г., 14:09
  
  Ольга Филиппова пишет:
  Как прописать в трудовом договоре и сдельщину и тарифную месячную ставку?
  
  Согласно ст. 144 ТК РФ Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда)устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
  Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья ст. 135 ТК РФ) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
  Вы не обозначили данных о себе и своем предприятии. Если ваше предприятие принадлежит Республике Крым, то надо руководствоваться Законом Республики Крым от 28.11.2014 № 14-ЗРК/2014 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым".
  Есть также постановления Совета Министров РК об условиях оплаты труда в разных отраслях для государственных учреждений.
  Так же и в Севастополе (по отраслям).
  
  Думаю с учетом положений этих актов вы можете установить в договоре сдельную ставку и одновременно повременную, при условии что будет соблюдаться выделенный вашему предприятию фонд оплаты труда. Хотя это необычно, это будет скорее выглядеть как премия (сдельная часть оплаты) в дополнение к месячной тарифной ставке.