Совметительство и совмещение

cev

17 нояб. 2011 г., 17:21

Работник работает в одной организации и занимает должности:
Педагог нагрузка -1,64 ставки
Главный хорместер -1,0 ставки внутреннее совместительство
Акомпониатор-концертместер -0,5 ставки совмещение
Может он совмещать столько должностей?

Неизвестный

17 нояб. 2011 г., 18:42

Редактировать

Валентина пишет:
Работник работает в одной организации и занимает должности:
Педагог нагрузка -1,64 ставки
Главный хорместер -1,0 ставки внутреннее совместительство
Акомпониатор-концертместер -0,5 ставки совмещение
Может он совмещать столько должностей?

Вопрос на засыпку. У вас музыкальная школа?

cev

18 нояб. 2011 г., 10:49

Нет. Муниципальное образовательное учреждение дошкольного образования детей "Центр эстетического воспитания. У нас есть филармония, где взрослые артисты и т.д.

Ягодка

18 нояб. 2011 г., 14:22

Исходя из ст. 284 ТК РФ, ставка совместительства не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

cev

21 нояб. 2011 г., 16:56

Для ЯГОДКИ. Спасибо за ответ. Я понимаю, что по совместительству можно работать не более 0,5 ставки, а по совмещению не более 1,0 ставки в одной организации.

Неизвестный

23 нояб. 2011 г., 11:38

Редактировать

ТК РФ ограничений по количеству должностей по совместительсву и совмещаемых должностей нет,наверное все таки не следует выходить за рамки ставок.

Неизвестный

23 нояб. 2011 г., 11:55

Редактировать

В соответсвии с п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств. Выполнение этих работ допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Т.е. получается работник совмещает в основное рабочее время ставки педагога с Акомпониатором -концетрмейстером, а в не основное рабочее время работает по ставке внутренего совместителя. по моему все логично и допустимо =)