Неизвестный
Согласно
ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, [I][B]определяемый работодателем[/B][/I] с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
То есть в принципе работодатель может отказать в переносе отпуска, поскольку такая причина не предусмотрена законодательством. Но можно и разрешить, пойти навстречу, почему бы нет. Не страшно, что отпускные уже выплачены. Главное, что они выплачены до начала отпуска, хоть он и состоится позже.
