Главная / Форум / Общие вопросы по бухгалтерскому учету

Пособие по временной нетрудоспособности инвалиду.

fedorova.rus

29 окт. 2011 г., 18:38

Оплатили б/лист инвалиду более чем за пять месяцев. Что делать? Понятно, что ФСС расходы не возместит, с работника-инвалида не удержать (если только сам заявление что согласен на удержание не напишет....), А правомерно ли списать переплату по б\л за счет работодателя???? Помогите, как быть???
korolek

31 окт. 2011 г., 10:06

Здравствуйте, Ольга Васильевна. Конечно, ФСС больше, чем положено по закону, не возместит. Но никто не запрещает работодателю за счет своих средств оплатить больничный на любой срок. Или Вы ищете возможность признать эти расходы при налогообложении прибыли?
малина

31 окт. 2011 г., 12:22

Доброго дня! Думаю, эта ситуация подходит под аналогию из письма Минфина №03-03-06/2/212 от 15.12.10 г. Там Минфин рассматривал возможность учесть суммы доплаты до среднего заработка при расчете больничного в налоговых расходах. Решение - можно, если такой расчет больничного закреплен в коллективном договоре организации. При этом расходы будут учтены на основании п.25 ст.255 НК РФ. Так что может указать в коллективном договоре или в положении о заработний плате, что больничный оплачивается полностю (i) на весь срок, на который выдан?
Leopold

31 окт. 2011 г., 12:52

Не согласен с последним высказыванием. Расходы работодателя по оплате больничных листов, которые не возмещаются ФСС, можно принять для налогообложения на основании пп.48.1) ст.264, как прочие расходы. Но речь идет о первых днях больничного (!) , в не тех, которые работодатель оплачивает по своей доброй воле. Количество таких дней должно быть установлено законом - раньше было два, теперь три. Так что при оплате больничного сверх установленной нормы вся сумма пойдет за счет прибыли после налогообложения.
Неизвестный

31 окт. 2011 г., 17:18

Согласна, что безопаснее всего не принимать расходы на оплату пятого месяца больничного листа при расчете налога на прибыль. Но вместе с тем можно рассмотреть ситуацию с той стороны, что расходы экономически оправданны (если обусловлены коллективным договором) и документально подтверждены (т.к. есть больничный лист). Есть письма Минфина РФ, запрещающие принимать расходы по болезни без больничного, но это другой случай. Там как раз ссылки на отсутствие документального подтверждения. У нас документ есть и можно про учет этих расходов поспорить. Именно поспорить, к сожалению. Так как прямого ответа - да или нет, не наблюдается. Если цена вопроса велика, можно создать арбитражный прецедент, если же нет - лучше, мне кажется, не рисковать доначислением налога на прибыль при проверке.