Главная / Форум / Отдел кадров

заработная плата

musica18

30 марта 2017 г., 11:23

В январе 2017 года по принятому новому положению по оплате труда директору на 3 месяца (с января по март)по приказу начислялась премия за качество выполняемых работ в абсолютном размере. В марте 2017года был издан приказ об отмене нового положения, принятого в январе 2017года и об отмене приказа о премировании от января 2017 года и согласно предыдущего положения за качество выполняемой работы должна производится выплата стимулирующего характера в процентном отношении к должностному окладу за фактически отработанное время(с января по март). Как удержать премию(прошло уже 3 месяца) и начислить стимул за эти 3 месяца. Так же ошибочно дали проценты за стаж на руководящей должности(больше)начислялось 3 месяца. Как удержать?
- Lirika
  
  03 апр. 2017 г., 17:18
  
  Добрый день! Обычно такие удержания можно делать только через суд. Если вы начислили процентную надбавку неправильно, но это не расчетная ошибка, удерживать такие суммы из заработной платы не получится.
- Рапунцель
  
  04 апр. 2017 г., 9:24
  
  Здравствуйте! Вы можете пересчитать все начисления как будто действовал старый порядок, но если при этом сумма начислений будет меньше, это будет ухудшением положения работника из-за ваших действий, не связанных с результатами труда работника, поэтому снимать с него сумму разницы незаконно.
- mikola
  
  05 апр. 2017 г., 17:19
  
  День добрый. Никогда не слышал об отмене положения о премировании задним числом. Изменение условий премирования подпадает под действие ст. 74 ТК РФ, а там есть требование о письменном уведомлении работников об изменениях за два месяца минимум. Так что в Вашей ситуации следует считать возврат к прежнему положению изменением, ввести его как положено после уведомления, назад ничего не пересчитывать.