nadejda777
Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (
ст. 153 ТК РФ). Причем
Трудовой кодекс РФ предусматривает лишь минимальный размер оплаты труда в такие дни. Оплату на более высоком уровне организация вправе установить самостоятельно в трудовых и (или) коллективных договорах (других внутренних документах организации).
Это следует из положений
статей 149 и
153 Трудового кодекса РФ.
Перечень нерабочих праздничных дней, которые установлены на территории России, приведен в
статье 112 Трудового кодекса РФ. При этом трудовое законодательство не содержит указаний на то, что оплате, согласно требованиям
статьи 153 Трудового кодекса РФ, подлежат именно те нерабочие праздничные дни, которые введены на федеральном уровне.
Напротив,
статья 6 Трудового кодекса РФ не относит к исключительным полномочиям федеральных властей установление нерабочих праздничных дней.
А трудовое законодательство включает в себя, в частности, законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, не противоречащие
Трудовому кодексу РФ (
ст. 5 ТК РФ).
Таким образом, и те праздники, которые установлены региональными законами, можно считать нерабочими днями в соответствии с нормами трудового законодательства (п. «к» ч. 1 ст. 72
Конституции РФ). И если сотрудник привлекается к работе в такие дни, оплатить каждый из них необходимо как минимум в двойном размере (
ст. 149,
153 ТК РФ).
Бухучет. Доплаты за работу в выходные и праздники начисляйте вместе с основной зарплатой (ч. 1
ст. 129 ТК РФ). Начисление доплат в бухучете отразите такой же проводкой, как и основную зарплату:
Дебет 20 (25, 26, 44 …) Кредит 70
– начислены доплаты за работу в выходные (праздничные) дни.
НДФЛ и страховые взносы. Независимо от системы налогообложения, которую применяет организация, на сумму доплат за работу в выходные и праздники начислите:
взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (ч. 1
ст. 1, ч. 1
ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ);
взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.
Сумма доплат входит в налоговую базу по НДФЛ (подп. 6 п. 1
ст. 208 НК РФ).
Это правило относится как к доплатам в минимальных пределах (установленных законодательством), так и к доплатам в повышенных размерах (установленных организацией). И те и другие являются частью зарплаты сотрудника (ч. 1 ст. 129
ТК РФ).
Налог на прибыль. При расчете налога на прибыль сумму доплат за работу в выходные и праздничные дни учитывайте в составе расходов на оплату труда (п. 3
ст. 255 НК РФ).
Если организация применяет метод начисления, момент признания расходов в виде зарплаты (в том числе доплат за работу в выходные и праздники) зависит от того, к прямым или косвенным расходам они относятся. Косвенные расходы признают в момент начисления (п. 2
ст. 318, п. 4
ст. 272 НК РФ). Прямые расходы учитываются по мере реализации продукции, работ, услуг, в стоимости которых они учтены (абз. 2 п. 2
ст. 318 НК РФ). Организации, оказывающие услуги, могут учесть прямые расходы в момент их начисления (абз. 3 п. 2
ст. 318 НК РФ).
Как правило, доплаты за работу в выходные и праздники (а также взносы с них) относятся к косвенным расходам (ст. 318, абз. 3
ст. 320 НК РФ). Исключение – доплаты, выплачиваемые сотрудникам, занятым в производстве продукции, выполнении работ или оказании услуг (например, доплаты к окладу производственных рабочих). Они относятся к прямым расходам. Такие правила установлены в абзаце 7 пункта 1
статьи 318 Налогового кодекса РФ.
