pugkh_sfera
06 марта 2017 г., 9:03
Здравствуйте. У нас на предприятии происходит массовое сокращение, в связи с передачей вида деятельности из МУПа В ГУП. Люди предупреждены 7 февраля по 7 мая. Один из специалистов написал заявление на досрочное расторжение трудового договора 9 марта. Как правильно произвести расчет с сотрудником? Необходимо выплатить компенсацию по 7 мая? Какой порядок выплаты выходного пособия, его выплачивают сразу в 2-ом размере, или 2 пособие через 1 месяц, если не трудоустроен?Облагаются ли выплаты налогом НДФЛ? Социальными взносами?