Главная / Форум / Спец. режимы налогообложения

УСН: Расходы на оплату труда

Неизвестный

09 янв. 2017 г., 8:41

Утро доброе! В коллективном договоре прописано, что за работу в праздничные дни работникам выплачивается доплата в размере тройной дневной ставки оклада, если выходной не берется. Можно ли в расходы включить весь размер или только двойную дневную ставку оклада?
- Валентина Валентина
  
  09 янв. 2017 г., 9:25
  
  Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
  - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
  - Неизвестный
    
    09 янв. 2017 г., 10:33
    
    если не менее, чем в двойном размере, значит может быть и больше
- Виктор
  
  11 янв. 2017 г., 11:30
  
  Как учитывается зарплата работника (оклад), начисленная за месяц, в котором ему предоставлен день отдыха за работу в выходной или праздничный день?
  Нужно пропорционально сокращать размер оклада?
  - Неизвестный
    
    13 февр. 2017 г., 11:46
    
    Оклад за такой месяц не сокращается
- Неизвестный
  
  13 февр. 2017 г., 9:13
  
  Здравствуйте! Работник отправлен в учебный отпуск, при этом высшее образование он получает впервые, но это образование не связано с его должностью. Расходы на отпуск, оплату проезда в отпуск и среднюю заработную плату учитываются?
  - Неизвестный
    
    13 февр. 2017 г., 11:47
    
    то что впервые образование получает, это хорошо. А вот что не по специальности, это может быть основанием для отказа в учете расходов
    - Неизвестный
      
      13 февр. 2017 г., 14:01
      
      Почему сразу отказывать. ТК РФ и НК РФ не определяет, по своей специальности нужно учиться или по любой другой, чтобы в расходы включить
  - Неизвестный
    
    14 февр. 2017 г., 9:14
    
    Письмо Минфина РФ от 24.04.2006 № 03-03-04/1/389
    ТК РФ не предусмотрено, что работник должен обучаться по специальности, соответствующей трудовым обязанностям, расходы на оплату труда, сохраняемую на время учебных отпусков, а также расходы на оплату проезда к месту учебы и обратно организация вправе учесть в составе расходов на оплату труда.