Главная / Форум / Скорая помощь бухгалтерам новых регионов РФ

отпускные

irinka_fg

10 июня 2016 г., 13:28

Здравствуйте. В октябре 2015 года было произведен перерасчет и сотруднику начислили надбавку за категория с января по октябрь 2015 включительно в сумме 70000,00 рублей и продолжали начислять до конца года. В Июле 2016 года человек пойдет в отпуск подскажите как правильно учесть эту сумму в расчета среднего заработка для оплаты отпускных и их индексации т.к. с 01 мая произошло повышение окладов
- Неизвестный
  
  10 июня 2016 г., 13:41
  
  Добрый день! Если я правильно понял, Вас интересует, следует ли индексировать эти надбавки? Посмотрим на п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В нем сказано:
  При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
  если повышение произошло в расчетный период, - [B]выплаты[/B], учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.
  Рассчитываете коэффициент повышения делением майского нового оклада на предыдущий. Но этот коэффициент применяете не только к старому окладу, но и к указанной надбавке, ведь это выплата, которую надо учитывать при расчете среднего заработка. Но только, если она установлена была в процентах к окладу. Если в абсолютном размере, то коэффициент к этой надбавке не применяется.
  - irinka_fg
    
    10 июня 2016 г., 13:49
    
    Меня интересует как правильно учесть начисленную надбавку за категорию в октябре 2015 за январь-октябрь 2015 если сотрудник идет в отпуск с июля 2016 года
    - Неизвестный
      
      10 июня 2016 г., 14:01
      
      Полностью, хоть она и начислена задним числом. Если она установлена в абсолютной величине (именно 70 000 руб.), то она не повышается на коэффициент, если в процентах (например, оклад 100 000 руб., надбавка 70%, отсюда сумма надбавки 70 000 руб.), тогда она как и оклад увеличивается на коэффициент.
      - kollega10110
        
        27 июня 2016 г., 22:10
        
        Здравствуйте! А как правильно поступить, если я решила исправить ситуацию в июле 2016 г. по всем непроиндексированным отпускным с января 2015 по июнь 2016: индекс применять к окладу периода, когда работник уходил в отпуск или к окладу периода, когда доначиляю, т.е июль 2016? Участвует ли сумма индексации в сумме для исчисления среднего заработка?
        
        Неизвестный
        
        28 июня 2016 г., 8:08
        
        Добрый день! Не запутывайте себя, делайте, как требует Постановление № 922, хоть у вас и такая простая система оплаты труда. То есть берете месяц ухода в отпуск и за предыдущий ему расчетный период применяете коэффициент. Период, когда доначисляете, здесь не при чем.
        
        kollega10110
        
        28 июня 2016 г., 9:05
        
        Понятно. спасибо!
        
        kollega10110
        
        28 июня 2016 г., 9:05
        
        kollega10110 пишет:
        Участвует ли сумма индексации в сумме для исчисления среднего заработка?
        
        А этот вопрос?)
        
        Неизвестный
        
        28 июня 2016 г., 9:08
        
        poirot1 пишет:
        То есть берете месяц ухода в отпуск и за предыдущий ему расчетный период применяете коэффициент.
        
        Рассчитанная таким образом - безусловно участвует.
        
        kollega10110
        
        28 июня 2016 г., 9:23
        
        Очень благодарю!
  - kollega10110
    
    24 июня 2016 г., 16:09
    
    Здравствуйте!
    У меня тоже вопрос по отпускным. В нашем предприятии, кроме окладов, никаких других доплат (премий) нет, т.е. простая повременная оплата труда (это прописано в УП). Оклады в течении года меняются 2-3 раза - равняемся на прожиточный минимум региона. Получается, что для расчета отпускных, чтобы не высчитывать коэффициент на каждый месяц, участвующий при расчете ср. заработка, достаточно просто все 12 месяцев проставить ныне действующий оклад и посчитать средний заработок? Например, из 12 месяцев для расчета отпускных, :
    3 мес оклад 9000 руб
    5 мес - 9500 руб
    2 мес - 10000 руб
    2 мес - 10200 руб.
    Значит, просто беру 10200 и вывожу средний заработок.
    естественно, если были б/л, отпуска, за свой счет или др. причины, за вычетом этих дней.
    Так?
    
    Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
    Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
    18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
    т.е. МРОТ по РФ, а не по Крыму?
    - Неизвестный
      
      26 июня 2016 г., 14:18
      
      kollega10110 пишет:
      18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. т.е. МРОТ по РФ, а не по Крыму?
      
      Добрый день! Ну, очевидно, да, тут прямо сказано - федеральный МРОТ.
    - Неизвестный
      
      26 июня 2016 г., 14:23
      
      kollega10110 пишет:
      У меня тоже вопрос по отпускным. В нашем предприятии, кроме окладов, никаких других доплат (премий) нет, т.е. простая повременная оплата труда (это прописано в УП). Оклады в течении года меняются 2-3 раза - равняемся на прожиточный минимум региона. Получается, что для расчета отпускных, чтобы не высчитывать коэффициент на каждый месяц, участвующий при расчете ср. заработка, достаточно просто все 12 месяцев проставить ныне действующий оклад и посчитать средний заработок? Например, из 12 месяцев для расчета отпускных, : 3 мес оклад 9000 руб 5 мес - 9500 руб 2 мес - 10000 руб 2 мес - 10200 руб. Значит, просто беру 10200 и вывожу средний заработок. естественно, если были б/л, отпуска, за свой счет или др. причины, за вычетом этих дней. Так?
      
      Получается. Конечно, если на предприятии более сложная система оплаты труда, то не все так очевидно.
      - kollega10110
        
        26 июня 2016 г., 14:25
        
        Спасибо!
- Боря876
  
  13 июня 2016 г., 19:21
  
  отличная информация