obrij-m
10 июня 2016 г., 11:11
Добрый день! Согласно заявления сотрудницы ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 20.02.2015 по 30.06.2016 (ребенок родился 31.12.2014 г.). В данный момент сотрудница изъявила желание продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Не будет ли нарушением трудового законодательства (ст. 256 ТК РФ) издание нового приказа по заявлению сотрудницы на отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет (с 01.07.2016 по 31.12.2017)? Нужно ли выплачивать сотруднице ежемесячные компенсационные выплаты размером 50 руб. на основании Постановления Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206, если в заявлении на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет она об этом не просила, а с 01.07.2016 г. от 1,5 до 3-х лет об этом попросит? В данном случае ей нужно будет назначить пособие в размере 50 руб. с 01.07.2016 или с 01.01.2016 г. (шесть месяцев, предшествующих подаче заявления)? Если в заявлении на предоставление отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет не будет изъявлено желание сотрудницы на получение компенсационных выплат, нужно ли предприятию самостоятельно их выплачивать? Как правильно оформить?