Главная / Форум / Скорая помощь бухгалтерам новых регионов РФ

Больничный лист оплачен как рабочие дни

kollega10110

18 мая 2016 г., 12:20

Здравствуйте!
Будет ли считаться нарушением и какие могут быть последствия, если работодатель решил не оплачивать больничный лист, а поставить и оплатить сотруднику рабочие дни? Сотрудник - инвалид и ежегодно проходит обследование.
- Неизвестный
  
  18 мая 2016 г., 12:36
  
  Добрый день! Я так понимаю, что на это согласны и работодатель и работник?
  Тогда работник не должен предъявлять работодателю больничный лист. У того тогда тогда нет оснований считать, что работник находился на больничном. А то, что работодатель ставит отработанные дни за период, когда работник фактически не находился на рабочем месте и оплачивает их - дело работодателя.
  - kollega10110
    
    18 мая 2016 г., 12:49
    
    Конечно, это обоюдное согласие и б/л просто предъявлен как уважительное подтверждение отсутствия на работе. Просто я не в курсе где и как мед. учреждения отражают или регистрируют б/л. Как по мне, так ФСС, т.е. государству, такое положение дел даже выгодно)
    - Неизвестный
      
      18 мая 2016 г., 12:53
      
      Выгодно, конечно. А то, что больничный лист отражен в медучреждении не имеет значения. Ведь для работника предъявить его на работе право, а не обязанность.
      - kollega10110
        
        18 мая 2016 г., 13:06
        
        Спасибо за ответ!