janelj
Выплата суточных работнику, направленному в командировку производится за каждый день командировки, в том числе и за выходные дни.
Что касается выплаты среднего заработка, то при его выплате следует руководствоваться п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв.
Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).
Согласно данному пункту средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Минтруд в
Письме от 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415 разъяснил следующее: дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153
ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата указанных выходных дней командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания. Конкретные размеры оплаты времени нахождения в пути в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором организации, соглашением или локальным нормативным актом (аналогичная позиция изложена в
Письме Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337).
