Главная / Форум / Отдел кадров

Нарушение трудовых прав

ятс74005

31 марта 2016 г., 12:42

Вопрос: Работник был принят на работу водителем-экспедитором на ТС (грузовой МАN) с режимом работы по графику сменности, характер работы разъездной (дальнобойщик). Работодатель "якобы" продает ТС, на котором работал Работник и принуждает его написать заявление об увольнении по собственному желанию, при отказе - грозится уволить по статье за "дисциплинарку", вообщем сказал найдет за что уволить. Работник не стал писать по собственному желанию, так как ТС продолжает стоять на автобазе и на ТС работает другой водитель. Без согласия Работника, Работодатель переводит его на ТС (автобус не работающий) с режимом 8ч. рабочего дня, с "голым" окладом без премиальных. Работник отказался принимать не работающее ТС. За Работником установили жесткий контроль прихода и ухода с работы, выезд в рейс не дают, условия для труда и отдыха отсутствуют, работу не предоставляют. Работодатель создал Работнику такие условия, при которых психологически и физически невозможно продолжать работать. Каждый день Работодатель заставляет Работника написать заявление по собственному желанию,заявляя, что зарплату не собирается платить. Как поступить Работнику в данной ситуации, не ущемляя своих интересов продолжать работу. К кому должен обратиться Работник за защитой своих трудовых прав.
ятс74005

31 марта 2016 г., 14:04

Вопрос: Работник принят на работу по трудовому договору (надлежаще оформленному с подписями и печатью организации) с 06.10.2015г. с испытательным сроком 2 месяца, по истечении исп.срока Работник продолжает работать в этой организации по настоящее время. Работник 24.02.2016г. письменно запросил копию трудовой книжки, Работодатель выдал копию тр.книжки только через месяц 25.03.2016г. где внёс запись о приеме Работника на работу с 01.12.2015г. в основании указал приказ о приеме на работу от 01.12.2016г., подписанного только одним Работодателем, пояснив, что испытательный срок не входит в трудовой стаж. Кроме этого, Работодатель не выплатил зарплату за октябрь и ноябрь 2015г. (за время испыт. срока). Работник фактически приступил и был допущен Работодателем к работе с 06.10.2016г. (были заявки, выданы путевые листы. Запись сделанная Работодателем в трудовой книжке не соответствует действительности. Что делать Работнику в данной ситуации: зарплата за 2 месяца не выплачена более двух месяцев, перечислений в пенсионный фонд нет (согласно выписки с ПФР), запись в трудовой книжке не верная. Работодатель каждый день твердит "не нравиться, пиши заявление по собственному желанию". Какие действия должен предпринять Работник и к кому должен обратиться за защитой своих нарушенных Работодателем прав.
- Неизвестный
  
  01 апр. 2016 г., 11:00
  
  По вопросам, касающимся нарушения трудовых прав работника, нужно обращаться в трудовую инспекцию, в суд.
  Испытательный срок подлежит оплате
  Ст. 70 ТК При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
  Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
  В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
  - ятс74005
    
    01 апр. 2016 г., 13:19
    
    Подскажите, каким образом всё это донести до Руководителя, если он утверждает что прав и ничего не собирается исправлять.
    - Соломенный
      
      01 апр. 2016 г., 15:24
      
      есть положения Трудового кодекса, арбитражная практика.
      Но если руководитель не захочет изменить свою позицию, его не переубедить. Он может выкрутиться из ситуации, если захочет. Например, документов, подтверждающих испытательный срок, он скорее всего не составлял. Поэтому документально доказать, что был испытательный срок затруднительно.