Главная / Форум / Скорая помощь бухгалтерам новых регионов РФ

отпуска

3mhEU8

10 нояб. 2015 г., 15:02

Подскажите пож.
С 1 февраля приняли наемных сотрудников- составила график отпусков.
С 1 мая взяли нового сотрудника. Что делать с этим графиком?
- Неизвестный
  
  10 нояб. 2015 г., 15:19
  
  Вообще, согласно ст. 122 ТК РФ в общем случае право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Так что, работник, принятый на работу в мае, право на отпуск получает не ранее декабря. В декабре же вы составляете график отпусков на следующий год, согласовываете с первичной профсоюзной организацией, если она у вас есть.
  Так что его отпуск вряд ли повлияет на общую ситуацию.
  Но в принципе если администрация захочет, она может ему предоставить отпуск в любое время, но это не должно влиять на исполнение принятого графика по другим работникам. График не меняется.
  - 3mhEU8
    
    11 нояб. 2015 г., 15:25
    
    Вы не поняли суть вопроса. 2 февраля взяли 2 человека.
    Составили график отпусков.
    А апреле взяли еще двух.
    Что делать с графиком. Суть не в возможности предоставления отпуска, а в том, что делать с графиком.Дополнять или изменять??
    Спасибо
    - Неизвестный
      
      11 нояб. 2015 г., 15:31
      
      В ТК РФ не указывается, что конкретно надо сделать в этом случае. Возможны два варианта. Составить дополнение к имеющемуся графику отпусков. При этом интересы работников, которые были включены в первоначальный график, не должны быть затронуты, если они не дадут на то согласие.
      По второму варианту - не составлять никакой дополнительный график. Ведь ТК РФ говорит об обязанности составлять график только раз в году. А отправлять в отпуск этих дополнительных работников по из заявлению, утвержденному работодателем. То есть без графика. Включить их в график на общих основаниях уже только на следующий год.