Главная / Форум / Отдел кадров

Сокращение сотрудников

sekretar

28 авг. 2015 г., 15:25

На предприятии сокращение штата, можно ли сократить следующих сотрудников:
маму с двумя детьми в возрасте до 14 лет, которая разведена и получает пенсию по потере кормильца.
папу воспитывающего ребенка до 14 лет без матери(вдовец) тоже получающего пенсию по потере кормильца?
- Неизвестный
  
  31 авг. 2015 г., 16:57
  
  Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
  2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
  Увольнение по данному основаниюдопускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вак
  Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
  - Неизвестный
    
    31 авг. 2015 г., 16:59
    
    Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
    При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
    Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.