Главная / Форум / Отдел кадров

Ежегодный отпуск

Неизвестный

17 июля 2015 г., 10:11

В компанию устроился мужчина. Проработал месяц и просит недельный оплачиваемый отпуск в связи с тем, что его жена находится в отпуске по уходу за ребенком.
Должны ли ему такой отпуск предоставлять?
- Виктор
  
  17 июля 2015 г., 13:25
  
  ст 123 ТК
  По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
  - ДГИЗО
    
    12 февр. 2016 г., 22:21
    
    По беременности и родам, но не по уходу за ребенком
- Неизвестный
  
  13 янв. 2016 г., 8:33
  
  Всем привет. График отпусков был составлен на 2016 года в декабре прошлого года. Сотрудник в январе 2016 года становится опекуном ребенка пяти лет. Обязана ли организация пересмотреть график отпусков, если этот сотрудник попросит предоставить ему отпуск, указанный в графике, в удобное для него время в 2016 году?
  - Неизвестный
    
    13 янв. 2016 г., 11:37
    
    График отпусков дело серьезное, он заранее составляется, но есть случаи, когда может быть изменен
    - Неизвестный
      
      13 янв. 2016 г., 14:01
      
      Если бы изначально при составлении графика работник бы попросил удобное время для отпуска, ему бы не могли отказать
      А тут вроде как уже все составлено
  - Неизвестный
    
    14 янв. 2016 г., 15:06
    
    по видимому речь о ст. 262.1 ТК РФ
    Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
    ------
    Так как график отпусков был уже составлен в декабре 15г. на 2016 год, то если в январе 16г. работник стал опекуном ребенка-инвалида, ст. 262.1 ТК не применима.
    Но организация по собственной инициативе может пойти ему навстречу
  - Неизвестный
    
    19 янв. 2016 г., 12:00
    
    А как быть если работник устроился в этом году на работу и у него ребенок-инвалид?
- Неизвестный
  
  08 февр. 2016 г., 16:03
  
  Есть ежегодный основной отпуск и дополнительные, один за вредность, другой по колдоговору.
  В каком порядке предоставляются эти отпуска в течение года? или никакого порядка нет
  - Неизвестный
    
    08 февр. 2016 г., 17:16
    
    Есть график отпусков. Те отпуска, которых не касается график отпусков, предоставляются в соответствии с положениями ТК РФ, колдоговора, локальных нормативных актов организации, иных документов
- Неизвестный
  
  12 мая 2016 г., 6:58
  
  Доброе утро! Составляется график отпусков, но сотрудники обычно уходят в отпуск не по графику. Как это лучше оформлять? Каковы последствия, если издавать приказ руководителя на отпуск согласно графика, а сорудник уходит в отпуск в другое время или вообще в текущем году не идет в отпуск?
  - Неизвестный
    
    12 мая 2016 г., 7:36
    
    Если издан приказ об уходе в очередной отпуск и работник расписался, тогда он должен уходить в отпуск. При этом не играет роли, что он договорился о другом времени
    - Неизвестный
      
      12 мая 2016 г., 13:29
      
      Приказ нужно издавать только, когда реально сотрудник идет в отпуск
  - Неизвестный
    
    13 мая 2016 г., 7:56
    
    Если сотрудник в отпуск не идет и работодатель знает об этом, но все равно издает приказ об отпуске согласно графику отпусков, тогда работодатель нарушает трудовое право. Его можно привлечь к ответственности. Либо сотрудник должен получить отпускные, а если он работает в отпуск, тогда и оплату за работу
- Виктор
  
  18 июля 2016 г., 13:59
  
  Как быть, если работник и работодатель не могут придти к соглашению по поводу разбивки отпуска? Работник не хочет разбивать, а работодатель хочет разбить на 2 части по 14 дней.
  - Неизвестный
    
    18 июля 2016 г., 15:11
    
    Работник должен иметь приоритет
    - Неизвестный
      
      18 июля 2016 г., 15:15
      
      А ведь уход работника в отпуск на 28 дней может иметь негативные последствия для производства
      Поэтому мнение работодателя также существенно
- Неизвестный
  
  15 авг. 2016 г., 9:18
  
  Доброе утро. Работник не отгулял отпуска за прошлые года - 20 календарных дней. При составлении графика отпусков на следующий год нужно ли учитывать старые неотгуленные отпуска и в графике ставить 48 календарных дней или 20 календарных дней будет отгулено вне графика? Каким образом, по соглашению ли сторон определится, когда он их отгуляет?
  - Людмила Ла
    
    15 авг. 2016 г., 15:02
    
    вообще-то старые отпуска нужно отгуливать. Нельзя чтобы они оставались
  - Неизвестный
    
    15 авг. 2016 г., 15:33
    
    Такие ситуации не редкость, не успел человек отгулять)
    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
    Я думаю, что неотгуленные отпуска нужно включать в график
- Валентина Валентина
  
  02 сент. 2016 г., 12:13
  
  Сотрудник был отозван из очередного отпуска в командировку.
  Сейчас он требует, чтобы ему недогуленная часть была предоставлена в удобное для него время. Обязана ли компания идти ему навстречу?
  - Мусик-пусик
    
    02 сент. 2016 г., 15:13
    
    Отзыв из отпуска в командировку производится по согласию работника. Трудовое право не связывает это согласие с обязанностью работодателя недогуленную часть отпуска предоставлять в удобное для работника время.
    Возможно между работником и работодателем была устная договоренность при отзыве из отпуска, что недогуленная часть будет предоставлена ему в удобное для него время.