Главная / Форум / Отдел кадров

Подлежит ли учебный отпуск разделению и сокращению?

Неизвестный

24 июня 2015 г., 10:50

Может ли работник по семейным и иным обстоятельствам использовать учебный отпуск не полностью, а частично? Может ли работодатель отозвать работника из учебного отпуска в связи со служебной необходимостью?
- Неизвестный
  
  24 июня 2015 г., 12:38
  
  Не слышал, чтобы трудовое законодательство запрещало работнику использовать учебный отпуск не как указано в справке-вызове, а частично…
- Валентина Валентина
  
  24 июня 2015 г., 14:23
  
  Из ежегодного основного отпуска работодатель может отозвать работника по особым причинам, а вот отзывать из учебного отпуска по каким-либо причинам скорее всего нельзя.
- Вадим Кирсанов
  
  29 июня 2015 г., 10:26
  
  использование учебного отпуска является правом работника.
  Если у работника возникли причины, по которым он не может его весь использовать, то это его право сократить такой отпуск