Неизвестный
23 июня 2015 г., 16:23
Вопрос: Предприятие занимается торговой деятельностью, параллельно открывает производство совершенно новой продукции, реализацией которой не занималось ранее.
Как в соответствии с принятой практикой и классификатором должностей будет называться должность у человека, который будет заведовать данной работой.
Какой документ будет давать ему право самостоятельно подписывать договора без согласования с генеральным директором?
В рамках, какой компетенции должен действовать данный сотрудник?
Ответ: Российское законодательство не регламентирует порядок присвоения наименований должностей для сотрудников коммерческих предприятий. Точное наименование должности может иметь значение только для самого работника с точки зрения его дальнейшей карьеры или предоставления ему в будущем социальных или пенсионных гарантий.
В данном случае, думается, целесообразно ввести в штатное расписание должность заместителя директора (как вариант, например, должность заместителя директора по строительству, если это, возможно, новый вид деятельности). При необходимости утвердить должностную инструкцию, в которой определить должностные обязанности, связанные с развитием нового направления, издать приказ, устанавливающий место данного работника в общей структуре управления.
Подписывать договора, а также выполнять иные функции, он сможет на основании доверенности, подписанной генеральным директором. Доверенность выдается в произвольной форме, желательно в ней непосредственно указать, какие права ему делегирует директор.
Компетенция такого работника как раз и будет определяться правами, предоставленными ему должностной инструкцией и доверенностью.
Как в соответствии с принятой практикой и классификатором должностей будет называться должность у человека, который будет заведовать данной работой.
Какой документ будет давать ему право самостоятельно подписывать договора без согласования с генеральным директором?
В рамках, какой компетенции должен действовать данный сотрудник?
Ответ: Российское законодательство не регламентирует порядок присвоения наименований должностей для сотрудников коммерческих предприятий. Точное наименование должности может иметь значение только для самого работника с точки зрения его дальнейшей карьеры или предоставления ему в будущем социальных или пенсионных гарантий.
В данном случае, думается, целесообразно ввести в штатное расписание должность заместителя директора (как вариант, например, должность заместителя директора по строительству, если это, возможно, новый вид деятельности). При необходимости утвердить должностную инструкцию, в которой определить должностные обязанности, связанные с развитием нового направления, издать приказ, устанавливающий место данного работника в общей структуре управления.
Подписывать договора, а также выполнять иные функции, он сможет на основании доверенности, подписанной генеральным директором. Доверенность выдается в произвольной форме, желательно в ней непосредственно указать, какие права ему делегирует директор.
Компетенция такого работника как раз и будет определяться правами, предоставленными ему должностной инструкцией и доверенностью.