Главная / Форум / Скорая помощь бухгалтерам новых регионов РФ

Стандартный вычет на ребенка за месяцы, в которых не было дохода

kollega10110

16 июня 2015 г., 19:32

Работник весь июнь находится в очередном оплачив. отпуске 28 дней + 1 и 12 июня выходные, т.е. нет ни одного отработанного дня. Отпсукные он получил в мае, соответственно налоговые вычеты к отпускным применены за май вместе с майской з\п. Теперь получается, что [B][I]Стандартный вычет на ребенка за месяцы, в которых не было дохода[/I][/B], т.е сумма НДФЛ идет "красным". Например, у сотрудника имеющего 3- х детей, он -754 (5800 НВ * 13%). Как правильно поступать в таких случаях - мне эту сумму включить в ведомость на выплату з/п июня или она уйдет "минусом" в июль?
- Неизвестный
  
  17 июня 2015 г., 8:26
  
  Если, например, за май (5 месяцев) сумма дохода нарастающим итогом с начала года оказалась меньше, чем сумма стандартных вычетов за тот же период, величина облагаемого дохода обнуляется, становится равной нулю, а не отрицательной. Соответственно НДФЛ за 5 месяцев равен 0.
  Далее, допустим в июне не было дохода, то есть доход нарастающим итогом за 6 месяцев не изменился, по сравнению с 5 месяцами. Тем не менее, учитывая, что в дальнейшие месяцы будет доход, определяете суммы вычетов за шесть месяцев нарастающим итогом, прибавив к сумме вычетов за 5 месяцев и вычеты за июнь. Отрицательная сумма облагаемого дохода - обнуляется.
  В июле получил доход, прибавляете к сумме дохода за 6 месяцев (в данном случае к той же, что за 5 месяцев) и вычитаете стандартные вычеты нарастающим итогом за 7 месяцев. И т. д.
  - Неизвестный
    
    17 июня 2015 г., 8:55
    
    Вообще, на эту тему была статья в журнале "Бухгалтер Крыма"
    http://www.audar-info.ru/article/com/article.php?artId=1319641&sec=1038&words=%F1%F2%E0%ED%E4%E0%F0%F2%ED
  - Неизвестный
    
    22 июня 2015 г., 11:38
    
    Добрый день!
    
    подскажите стандартный налоговый вычет на ребенка могут применять оба родителя или только один (работают на одном предприятии)?
    - Неизвестный
      
      22 июня 2015 г., 11:43
      
      Добрый день! Применяют оба в однократном размере. Даже если работают на одном предприятии. Но один из них может написать заявление, чтобы вычеты в двукратном размере получал только один из них, точнее другой родитель может написать заявление об отказе от их получения в пользу другого. Но при условии, что у второго тоже есть доход, облагаемый по ставке 13%. Если один получает доход, а второй нет, то оформить двукратный вычет на первого контролирующие органы строго запрещают.
      - Неизвестный
        
        22 июня 2015 г., 12:01
        
        Спасибо!
        
        Неизвестный
        
        22 июня 2015 г., 12:07
        
        и еще можно уточнить какие документы приложить к заявлению на вычет, обязательно ли нужна справка из жилищно-коммунальной службы о составе семьи?
        
        Неизвестный
        
        22 июня 2015 г., 12:58
        
        Достаточно копии свидетельства о рождении (из нее следует, что работник - родитель ребенка). Очевидно, можно и выданное украинскими органами.
        Если ребенку 18 лет и больше, но он учится на очном - справка из учебного заведения, о том что он учится именно на очном.
        
        kollega10110
        
        22 июня 2015 г., 13:10
        
        Мне работник предоставил справку от 05.05.2015 из учебного заведения (до этого были вычеты до 18 лет):"была зачислена на 1-й курс очной формы.....в данный момент обучается на 1-м курсе...период обучения с 01.09.14 по 30.06.18." Вопросы:
        Справка должна ежегодно обновляться с 01.09 или не важно?
        Летние месяцы, когда нет обучения, действует предыдущая справка?
        
        Неизвестный
        
        22 июня 2015 г., 13:13
        
        Конечно, каждый год новая, вдруг он, никому не пожелаю, вылетел из ВУЗа.
        В вашем случае следующая справка будет действовать с первого июля, если он продолжил обучение согласно новой справке (в которой будет указано, что он учится на 2 курсе).
        
        kollega10110
        
        22 июня 2015 г., 13:23
        
        т.е. июль-август я применяю вычеты, но, если новая справка не предоставлена - удержу их с работника ил просто эти месяцы вычет не применять, а потом по новой справке вычеты за 2 мес + текущий? как лучше7
        
        Неизвестный
        
        22 июня 2015 г., 13:30
        
        Оба варианта возможны, смотрите по обстоятельствам, это не регламентировано никак. В сущности уже к 30 июня ясно же, сдал ребенок сессию или нет.
        Но, по факту может оказаться, что он отчислен по факту неудачной досдачи в сентябре. Вобщем - по ситуации смотрите.
        
        kollega10110
        
        22 июня 2015 г., 13:30
        
        спасибо!
        
        Неизвестный
        
        13 нояб. 2015 г., 11:38
        
        Добрый день!
        ситуация, родители живут в гражданском браке, работают на разных предприятиях, отец написал заявление на стандартный вычет, я могу применять вычет только на основании свидетельства о рождении ребенка и могу ли вообще?
        
        Неизвестный
        
        13 нояб. 2015 г., 11:45
        
        Добрый день! Можете. Предоставление стандартного вычета обуславливается не состоянием брака (это вообще не имеет значения), а нахождением ребенка на попечении родителя. Если родитель не лишен родительских прав, то это само по себе уже подразумевает, что ребенок находится на его попечении.
        
        Неизвестный
        
        13 нояб. 2015 г., 11:46
        
        Спасибо!
        свидетельства о рождении будет достаточно или в этом случае нужна еще справка о составе семьи?
        
        Неизвестный
        
        13 нояб. 2015 г., 11:54
        
        В принципе свидетельства о рождении было бы достаточно. Но если совсем хотите себя обезопасить, то исходя из разъяснений чиновников, а на их основании вдруг до вас докопаются при проверке, можно сделать еще так.
        Копия стр. 16 и 17 паспорта отца, там должна быть отметка о детях
        Заявление супруги, работающей на другом предприятии, о том, что отец участвует в содержании ребенка и что она не пользуется на другом предприятии двойным стандартным вычетом, как якобы единственный родитель, хорошо это заверить печатью того предприятия и подписью их ответственного лица.
        Поможет еще документ о совместном проживании с ребенком (справка, выданная жилищно-коммунальной службой, ТСЖ, жилищным или жилищно-строительным кооперативом, поселковой или сельской администрацией, судебное решение, которым установлен факт совместного проживания).
        
        Неизвестный
        
        13 нояб. 2015 г., 11:58
        
        Спасибо, так и сделаем!