cherepashka
15 мая 2015 г., 11:16
На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени (учетный период год). Работая по графику рабочие дни нескольких сотрудников выпадают на [I]нерабочие праздничные дни[/I] (согл. законодательства РФ и Республики Крым и производственного календаря рабочего времени за 2015 год по Республике Крым). Оплата труда сотрудников при суммированном учете производится исходя их оклада. Для определения доплаты за работу в нерабочие праздничные дни я рассчитываю часовую тарифную ставку по формуле= оклад *12 мес/среднемесячное числа рабочих часов в год по произв. календарю при 40 час. рабочей неделе)
В календаре рабочего времени, опубликованном на официальном сайте правительства Крым эта норма сначала года была сначала 1962 часов за год, теперь она поменялась на 1946 часов (добавили 13.04, 01.06 -нерабочие дни). При расчете заработной платы за январь-апрель 2015 , я рассчитывала доплату по зарплате сотрудникам за рабочие часы в праздничные дни исходя из тарифной ставки, рассчитанной исходя из к-ва часов за год - 1962. Если пересчитать доплату, учитывая, что нормы продолжител. рабочего времени изменились - у меня получается, что в каждом месяце я недоначислила сотруднику по несколько рублей (т.к. с уменьшением часов раб. часов, увеличивается тарифная ставка). Как можно исправить эту ситуацию? Доначислить в мае месяце зарплату за январь-апрель одной суммой по сотруднику? Отобразить в виде бухгалтерской справки? Нужно ли в таком случае рассчитывать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, ведь я выявила ошибку в текущем периоде и зачислила и выплатила сумму тоже в текущем периоде? C уважением, бухгалтер
В календаре рабочего времени, опубликованном на официальном сайте правительства Крым эта норма сначала года была сначала 1962 часов за год, теперь она поменялась на 1946 часов (добавили 13.04, 01.06 -нерабочие дни). При расчете заработной платы за январь-апрель 2015 , я рассчитывала доплату по зарплате сотрудникам за рабочие часы в праздничные дни исходя из тарифной ставки, рассчитанной исходя из к-ва часов за год - 1962. Если пересчитать доплату, учитывая, что нормы продолжител. рабочего времени изменились - у меня получается, что в каждом месяце я недоначислила сотруднику по несколько рублей (т.к. с уменьшением часов раб. часов, увеличивается тарифная ставка). Как можно исправить эту ситуацию? Доначислить в мае месяце зарплату за январь-апрель одной суммой по сотруднику? Отобразить в виде бухгалтерской справки? Нужно ли в таком случае рассчитывать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, ведь я выявила ошибку в текущем периоде и зачислила и выплатила сумму тоже в текущем периоде? C уважением, бухгалтер