Главная / Форум / Отдел кадров

Ненормированный день

Неизвестный

17 марта 2015 г., 7:34

Ряду сотрудников установлен ненормированный рабочий день.
Нужно ли обязательно приказом утверждать категории работников, для которых предусмотрен такой режим.
Или издать приказ на конкретных работников?
Если конкретный сотрудник в течение года не разу не работал в данном режиме, хотя для него он предусмотрен, положен ли ему дополнительный отпуск, и если да, то какой продолжительности?
По каким критериям определять должности, профессии с ненормированным рабочим днем?
- Неизвестный
  
  17 марта 2015 г., 8:01
  
  В колдоговоре, приказом устанавливается перечень должностей, у которых может быть ненормированный день
  А в трудовом договоре с конкретным работником из этого перечня может быть указано, что он либо работает с ненормированным рабочим днем либо без него
  - ДГИЗО
    
    12 февр. 2016 г., 22:16
    
    Дополню. Можно и колдоговором утверждать и приказом, и по категориям и по персоналиям. Все в руках руководства. А вот мониторить исполнение приказа обязан сотрудник отдела кадров. Если не исполняется приказ - доклад руководству и пересмотр приказа. С колдоговором такие штуки не пройдут.
- Неизвестный
  
  19 марта 2015 г., 7:27
  
  По существу право на дополнительные дни за ненормированный рабочий день не должен зависеть от того, соблюдал ли сотрудник данный режим...
  Поэтому и контролировать соблюдение данного режима не нужно)
- Вадим Кирсанов
  
  09 апр. 2015 г., 16:11
  
  Должности и профессии, по которым возможен ненормированный день, определяется организацией самостоятельно исходя из инструкций и обязанностей сотрудников. При этом выбор соответствующих должностей, для которых устанавливается ненормированный рабочий день, должен быть обоснованным, а не просто так...
- Неизвестный
  
  10 февр. 2016 г., 10:22
  
  Приветик.
  Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день тем, кто работает неполный рабочий день? Если да, тогда в каком размере им предоставляются основной отпуск и доп отпуск за ненормированный рабочий день?
  - Неизвестный
    
    10 февр. 2016 г., 12:27
    
    Мне кажется в кодексе нет запрета на ненормированный рабочий день для тех, кто не полную ставку работает
  - Неизвестный
    
    11 февр. 2016 г., 9:23
    
    Статья 101 ТК
    Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
    При этом есть ограничения на применение ненормированного рабочего дня, например:
    - статьей 92 установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников
    - статьей 94 установлены максимальная продолжительность ежедневной работы (смены)для отдельных категорий работников
    Статья 93
    По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. По просьбе некоторых категорий работников установление такого режима работы обязательно
  - Неизвестный
    
    12 февр. 2016 г., 10:34
    
    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
    То есть все отпуска в полном размере предоставляются
- Неизвестный
  
  22 марта 2016 г., 14:13
  
  Какой максимально возможный дополнительный отпуск может быть установлен при ненормированном рабочем дне?
  - Неизвестный
    
    22 марта 2016 г., 15:00
    
    Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
    Максимальный срок такого дополнительного отпуска не ограничен, но его размер должен быть приемлем и в какой-то степени обоснован
    Например двухмесячный дополнительный отпуск - это слишком круто)))
- Неизвестный
  
  20 июня 2016 г., 11:21
  
  Доброе утро! Если работник приходит на полчаса раньше или на полчаса задерживается, означает ли это что у него ненормированный рабочий день?
  Если бухгалтеру предусмотрен ненормированный рабочий день, его могут оставлять на работе каждый день? Насколько времени по максимуму его могут задерживать, на три часа, пять -шесть часов или более?
  - Неизвестный
    
    20 июня 2016 г., 13:14
    
    Если сотрудник задерживается на работе по собственной инициативе, тогда никакой речи о ненормированном рабочем дне не может быть
  - Неизвестный
    
    21 июня 2016 г., 13:32
    
    При ненормированном графике на работе оставляют не каждый день, а эпизодически, например, пару тройку раз в неделю
    - Неизвестный
      
      21 июня 2016 г., 13:42
      
      и с максимумом оставления на работе тоже лучше не экспериментировать, тоже меру нужно знать
- Неизвестный
  
  16 сент. 2016 г., 11:39
  
  Можно ли работнику с ненормированным рабочим днем предоставить допотпуск в три календарных дня с пятницы по воскресенье?