Репина
Такие изменения осуществляются либо путем заключения соглашения между работником и работодателем в соответствии со
ст. 72 ТК РФ, либо работодателем в одностороннем порядке согласно
ст. 74 ТК РФ. Во втором случае работодатель должен за два месяца уведомить работников о предстоящем изменении заработной платы. При этом необходимо внести изменения в штатное расписание учреждения, которое начнет свое действие только по истечении двух месяцев с момента уведомления.
Кроме этого, у работодателя должно быть подтверждение изменений организационных или технологических условий труда, послуживших основанием изменения определенных трудовым договором условий труда в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74
ТК РФ.
