Главная / Форум / Отдел кадров

Простой

Неизвестный

24 февр. 2015 г., 7:07

Доброе утро, форумчане!
Такая вот ситуация.
В связи с выходом из строя станка, производство в цеху остановилось на 3 дня.
Можно ли было в эти три дня работникам не выходить на работу?
Если они не будут выходить на работу, обязана ли организация оплачивать им простой?
- Неизвестный
  
  24 февр. 2015 г., 7:31
  
  в принципе трудовое законодательство не содержит разрешения не ходить на работу во время простоя
  Другое дело, если работодатель будет не против
Мусик-пусик

09 сент. 2015 г., 11:11

День добрый!!!
Сотрудники бухгалтерии работают за компьютерами. В результате попадания вируса в локальную компьютерную сеть из интернета у троих бухгалтеров были выведены из строя компьютеры. Потребовалось три дня, чтобы провести диагностику комплектующих, закупить и заменить отдельные части компьютера, установить программное обеспечение.
Является ли это время для этих лиц простоем?
Можно ли было их привлечь к другой работе, например, помогать кадровикам?
- Неизвестный
  
  09 сент. 2015 г., 13:58
  
  простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера
  Если при отключении компьютера бухгалтеру заняться больше нечем, то можно подвести и под простой
- Неизвестный
  
  09 сент. 2015 г., 14:33
  
  Да, нужно обосновать, чтобы признать простоем.
  Там разная оплата идет в зависимости от виновного в простое
  Статья 157. Оплата времени простоя
- Неизвестный
  
  11 сент. 2015 г., 13:47
  
  По поводу привлечения работников во время постоя к другой работе, не связанной с исполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, то тут возможны разные варианты.
  Например
  Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.