Главная / Форум / Отдел кадров

выходное пособие

людмила75

17 нояб. 2014 г., 13:52

В нашей организации планируется сокращение штатов, работникам выдали уведомления за 2 м-ца, двое хотят уволится сразу при получении уведомления, компенсацию за 2 м-ца мы им начислим и выплатим, а с какой даты начислять выходное пособие, с даты увольнения или с даты официального сокращения?
- form16
  
  18 нояб. 2014 г., 9:45
  
  Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока,(2 мес.) выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
gala_tlt

20 нояб. 2014 г., 7:39

Выходное пособие и компенсацию следует рассчитывать с даты следующей за днем увольнения, т.е. если сотрудник увольняется 20 ноября, то расчет делается с 21 ноября:
[U][B]по компенсации[/B][/U] - с 21 ноября до дня предполагаемого увольнения по сокращению,
[U][B]по выходному пособию[/B][/U] - за первый месяц с 21 ноября по 20 декабря - 22 рабочих дня.