отпуск работнику за несколько лет. Можно ли в расходы по прибыли?

anastasija_v.

14 февр. 2011 г., 14:56

В соответствии со ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам организации предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
На основании ст. 124 ТК РФ с согласия отдельных работников ежегодный отпуск (часть ежегодного отпуска) может быть перенесен на следующие годы. Если отпуск не был своевременно предоставлен работнику, у организации сохраняется обязанность предоставить работнику все неиспользованные оплачиваемые отпуска.
Учитывая, что организация обязана предоставить работнику отпуск за предыдущие годы, правомерно ли при исчислении налога на прибыль учесть расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время такого отпуска?

Неизвестный

14 февр. 2011 г., 15:04

А почему бы нет? Те же расходы на оплату труда. Во всяком случае НК не содержит на это запрета. &)

Неизвестный

14 февр. 2011 г., 15:12

Редактировать

Николай Романов пишет:
А почему бы нет? Те же расходы на оплату труда. Во всяком случае НК не содержит на это запрета.

Вот, вот. Тем более что и Минфин не возражает – Письмо от 3 декабря 2010 г. N 03-03-06/2/206

zelenskaya

14 февр. 2011 г., 16:15

абс пишет:


Вот, вот. Тем более что и Минфин не возражает – Письмо от 3 декабря 2010 г. N 03-03-06/2/206

Отпускные за несколько лет включать в расходы можно, но лучше предусмотреть отпуск, предоставляемый за несколько лет, в графике отпусков за текущий год – письмо Минфина от 13 мая 2010 № 03-03-06/4/55.