Главная / Форум / Отдел кадров

Отпусные после реорганизации

Неизвестный

29 окт. 2014 г., 14:03

К организации А в августе 2014 года была присоединена организация Б. При этом в феврале этого года организация Б была создана путем слияния двух организаций В и С.
Нужно ли бывшим сотрудникам организаций В и С, которые в результате реорганизаций стали работать в организации А, вносить изменения в трудовые договоры, трудовые книжки?
И как им теперь рассчитывать отпускные?
- Неизвестный
  
  29 окт. 2014 г., 14:04
  
  Статья 75
  Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
- olgashkor
  
  28 нояб. 2014 г., 5:11
  
  а в трудовую вносить изменения надо, о переименовании организации и т.д.
  - olgashkor
    
    28 нояб. 2014 г., 5:11
    
    на стаж не прерывается и отпуска считать планово